Qualité des Produits, Qualité de la Main d’Oeuvre, et Sanctions Optimales dans la Théorie de l’Agence

Après une introduction générale et un survey de littérature, l’apport de cette thèse est
d’établir un lien entre le marché des biens et le marché de travail et de proposer un système
légal optimal pour dissuader les comportements opportunistes au sein de l’entreprise.
Tout au long de la thèse, le cadre d’analyse utilisé est le cas d’un monopole qui produit
deux types de biens. Les consommateurs sont hétérogènes selon leurs préférences à la
qualité. La première étude analyse différentes structures d’agence afin de déterminer
la meilleure structure qui permet de maximiser à la fois le profit de l’entreprise et de
maximiser le bien-être des consommateurs et des employés. La deuxième étude étudie
la distorsion de la qualité des biens et du niveau d’effort des employés sur le marché
des biens et de travail en asymétrie d’information avec sélection adverse par rapport à
l’information parfaite. Ce chapitre montre qu’il y a une distorsion vers le haut des biens
de bonne qualité. La dernière étude étend la précédente en étudiant le cas d’une collusion
entre le superviseur et l’employé en asymétrie d’information. Ce chapitre questionne le
rôle du consommateur et du juge à dissuader cette forme de comportement opportuniste.
La présence d’un système légal optimal permet de dissuader les incitations de collusion
entre le superviseur et l’employé. Contrairement à la littérature, il est montré que la situation
de pareto-efficace est obtenue lorsque le consommateur est le Principal de la firme
sur le marché des biens.