Salle Collinet - Sainte Barbe - 3ème étage - 4, rue Valette 75005 PARIS
Jury :
Monsieur Damien GAUMONT - University Professor - Paris 2 UniversityMonsieur Rabah AMIR - University Professor - OWA University - USAMonsieur Stefano DEMICHELIS - University Professor - dE Pavie university - ItalyMademoiselle Claudine DESRIEUX - Associate ProfessorMonsieur Touria JAAIDANE - University Professor - Lille 1 University
Après une introduction générale et un survey de littérature, l’apport de cette thèse estd’établir un lien entre le marché des biens et le marché de travail et de proposer un systèmelégal optimal pour dissuader les comportements opportunistes au sein de l’entreprise.Tout au long de la thèse, le cadre d’analyse utilisé est le cas d’un monopole qui produitdeux types de biens. Les consommateurs sont hétérogènes selon leurs préférences à laqualité. La première étude analyse différentes structures d’agence afin de déterminerla meilleure structure qui permet de maximiser à la fois le profit de l’entreprise et demaximiser le bien-être des consommateurs et des employés. La deuxième étude étudiela distorsion de la qualité des biens et du niveau d’effort des employés sur le marchédes biens et de travail en asymétrie d’information avec sélection adverse par rapport àl’information parfaite. Ce chapitre montre qu’il y a une distorsion vers le haut des biensde bonne qualité. La dernière étude étend la précédente en étudiant le cas d’une collusionentre le superviseur et l’employé en asymétrie d’information. Ce chapitre questionne lerôle du consommateur et du juge à dissuader cette forme de comportement opportuniste.La présence d’un système légal optimal permet de dissuader les incitations de collusionentre le superviseur et l’employé. Contrairement à la littérature, il est montré que la situationde pareto-efficace est obtenue lorsque le consommateur est le Principal de la firmesur le marché des biens.
