Master Management parcours Conseil et recherche en organisation

2025/2026

Direction: Mme Nathalie GUIBERT

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
Formation initiale

► Présentation

Le Master Conseil et Recherche en Organisation porte sur les différents types de management (public, privé, ONG, etc.) ainsi que sur les fonctions organisationnelles suivantes constituant les axes de recherches principaux du Laboratoire de Recherche en Gestion de l’Université Paris-Panthéon-Assas (LARGEPA) : Stratégie et organisation en marketing, en supply chain management et en entrepreneuriat (Axe1) et Gestion des Ressources Humaines (Axe 2)

Ce master permet aux étudiants :

D’acquérir une connaissance approfondie des théories et des méthodes utilisées dans le développement des applications et des techniques de gestion ;
De développer leur maîtrise des modèles, des concepts fondamentaux et des méthodologies mobilisées dans le cadre international de la recherche scientifique de haut niveau ;
De concevoir des savoirs utiles pour les managers et dirigeants d’entreprise.

Le Master forme des experts (enseignants-chercheurs, consultants et cadres à haut potentiel) maîtrisant les théories et techniques de la gestion et du management, recherchés :

Dans les universités et autres organismes d’enseignement et de recherche ;
Dans le secteur du conseil en entreprise : dans les domaines marketing, communication, gestion des ressources humaines, management public, management international, supply chain management, stratégie, innovation et management de projet, entrepreneuriat ;

Par les cabinets d’étude ou par les services recherche des grands groupes ou dans des organismes publics.

Il est aussi une voie privilégiée d'accès au métier d’enseignant-chercheur (en cas de poursuite en Doctorat)

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2024-2025 :

Attendus :
Ce master est ouvert aux disciplines suivantes : gestion, sciences économiques, AES, droit privé ou public, ou aux candidats titulaires de certains diplômes de commerce ou d’ingénieur. Les candidats titulaires d’un autre diplôme peuvent également être admis dans cette formation sur avis du Conseil Scientifique de l'université. L’autorisation d’inscription sera prononcée par le président de l’université sur proposition du responsable de la formation après examen du dossier.

Critères généraux d’examen des candidatures

Motivation pour le conseil et la recherche en management dans les domaines marketing, logistique, ressources humaines ou stratégique
Qualité et pertinence du dossier académique et/ou professionnel
Qualité et précision de l’expression (écrite et orale)
Adaptabilité, ouverture, curiosité d’esprit et consistance de comportement dans les apprentissages antérieurs
Cohérence interne du projet professionnel et adéquation du projet avec la formation et ses débouchés

Modalités d’examen des candidatures

Sélection sur dossier
Entretien

Voir les capacités d'accueil et modalités d'accès

► Organisation de la formation

Alternance ou stage

En Master 1, si l’étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme d’alternance est de 2,5 jours en entreprise et de 2,5 jours à l’université.

En Master 2 si l'étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme de son alternance suit la programmation du parcours optionnel de spécialisation.

► Programme

Semestre 1 (commun) - 258h (180hCM + 78hTD), 30 ECTS

UEF 1 (coef.1), 20 ECTS
3 matières obligatoires

Stratégie I : outils d’analyse (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6 ECTS

UEC 1 (coef.1), 10 ECTS
3 matières obligatoires

Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5 ECTS
Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Semestre 2 (selon l’option)

Enseignement commun aux options :
Projet collectif de recherche (CM : 10h) - 6 ECTS

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

UEF 2 (Coef.1), 14 ECTS
2 matières obligatoires

Politiques et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Outils RH et digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS

UEC 2 (Coef.1), 10 ECTS
4 matières obligatoires

Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) – 3 ECTS
Gestion des ressources humaines Internationales (CM : 18h) – 2 ECTS
Gestion des ressources humaines & Management Public (CM : 18h) 2 ECTS
Droit et relations du travail en France et à l’International (CM : 36h) – 3 ECTS

Total option: 162h+45h TD

Total 2e semestre : 172h CM + 45h TD

Option Logistique, achat, management de projet

UEF 2 (coef.1), 14 ECTS
3 enseignements obligatoires

Management de Système d’information et Projet (CM : 30h) – 4 ECTS
Supply Chain Management (CM : 30h) – 5 ECTS
Relation B2B et achat (CM : 30h) – 5 ECTS

UEC 2 (coef.1), 10 ECTS
Parcours Management de projets logistiques
4 enseignements obligatoires

Supply Chain Costing (CM : 22h) – 3 ECTS
Audit logistique (CM : 22h30) – 3 ECTS
VBA pour la logistique (CM : 20h) – 3 ECTS
Anglais des affaires (TD : 15h) – 1 ECTS

Total option: 154h30 CM+15h TD

Total 2e semestre : 164h30 CM + 15h TD

Option marketing

UEF 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Fondamentaux du marketing (CM :18h) – 3 ECTS
Stratégie clients (CM : 36h) – 5 ECTS
Sociologie et Cultures de consommation (CM : 36h) – 4 ECTS

UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Études marketing (CM : 36h) – 5 ECTS
Relations B to B : fondements et pratiques (CM : 36h) – 5 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+18h TD

Total 2e semestre : 172h CM +18h TD

Option Stratégie

UEF 2 (coef.1) (14 ECTS)
3 matières obligatoires

Stratégie II : grandes orientations stratégiques et entrepreneuriat (CM :36h et TD:15h) – 6 ECTS
Stratégie financière et finance de marché (CM : 36h) – 5 ECTS
Conseil en organisation et structure (CM : 18h) – 3 ECTS

UEC 2 (coef.1) (10 ECTS)
4 matières obligatoires

Fiscalité de l’entreprise (CM : 36h) – 4 ECTS
Management de projet et création de valeur (CM : 18h) – 2 ECTS
Comportement entrepreneurial (CM : 18h) - 2 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+33h TD

Total 2e semestre : 172h CM +33h TD

Total : 1ère année de master Management, en fonction des options

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2e semestre : 172h cours + 45h TD
Total : 352h cours + 123h TD = 475h ; ECTS = 60

Option Logistique, achat, management de projet

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2e semestre : 164h30 cours + 15h TD
Total : 344h30 cours + 93h TD = 437h30 ; ECTS = 60

Option Marketing

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2e semestre : 172h cours + 18h TD
Total : 352h cours + 96h TD = 448h ; ECTS = 60

Option Stratégie

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2e semestre : 172h cours + 33h TD
Total : 352h cours + 111h TD = 463h; ECTS = 60

Semestre 3 (selon l’option)

Le cours « Fondamentaux de la recherche et du conseil » (Épistémologie et Méthodologie de la Recherche ; Théories des Organisations), propre au parcours Conseil et recherche en organisation, est transversal et concerne toutes les options.

Option Gestion des ressources humaines et relations du travail

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et relations du travail »
Gouvernance et Stratégie pour les RH

Stratégie et RH (grand oral) (12h) – 4 ECTS
Responsabilité sociale et environnementale (12h) – 1 ECTS
Finance et compliance pour RH (12h) – 2 ECTS

Management des personnes et des collectifs

Management international des RH (12h) – 4 ECTS
Comportements organisationnels (12h) – 2 ECTS
Management numérique : philosophie et éthique (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines internationales

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « GRH internationales »

Accounting and Financial Tools for HR (12h) – 3 ECTS
Organizational Behavior : theory & practice (12h) – 3 ECTS
Statistics and Data Analysis for HR (12h) – 3 ECTS
HR in Mergers and Acquisitions (12h) – 2 ECTS
Leadership et management d’équipe (12h) – 2 ECTS
ERPs and Information Management (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines et management public

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et management public »

Analyse et évaluation de l’action publique (12h) – 3 ECTS
Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS
Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS
Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS
Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS
Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h) – 2 ECTS
Relations de services et marketing public (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 132h, 25 ECTS.

Option Logistique, achat, management de projet

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé «Logistique, achat, management de projet"

Pilotage stratégique des flux (22h30) – 3 ECTS
Pilotage opérationnel des flux (22h30) – 3 ECTS
Supply chain costing (22h30) – 3 ECTS
Supply chain management et transport (36h) – 5 ECTS
Techniques de prévisions et outils de modélisation (15h) – 1 ECTS

Total semestre 3 :166h30, 25 ECTS.

Option Marketing

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « Marketing et communication des entreprises"

Stratégies marketing digitales (10 ECTS)

Marketing digital (50h)
Relations clients digitales (20h)

Module 5 : Stratégies de communication (5 ECTS)

Communication responsable (20h)
Communication des entreprises : stratégie et mise en oeuvre (26h)
Techniques de créativité (14h)

Total semestre 3 : 178h, 25 ECTS.

Option Stratégie

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « Stratégie »

Diagnostic et décision stratégique (24h) – 3 ECTS
Systèmes d’Information et Digitalisation (24h) – 3 ECTS
Changement organisationnel et management des R.H. (24h) – 3 ECTS
Prospective stratégique et missions de conseil (24h) – 3 ECTS
Management de l’innovation et protection juridique (24h) – 3 ECTS

Total semestre 3 : 168h, 25 ECTS.

Semestre 4 (selon l’option)

Les enseignements sont propres au parcours Conseil et recherche en organisation.

Contenu des enseignements

Méthodes qualitatives (24h) – 4 ECTS
Épistémologie et Méthodologie de la Recherche II (24h) – 4 ECTS
Modélisation et méthodes quantitatives (24h) – 4 ECTS
Projet collectif de recherche (10h) - 3 ECTS

Recherches en GRH/Management public (20h) – 3 ECTS
Recherches en marketing (20h) – 3 ECTS
Recherches en stratégie (20h) – 3 ECTS
Recherches en logistique, achat, management de projet (20h) – 3 ECTS
Recherches interdisciplinaires en droit et management (20h) – 3 ECTS

Mémoire de recherche – 5 ECTS

Total semestre 4 : 182h, 35 ECTS

Total : 2e année de Master Management, parcours Conseil et recherche en organisation, en fonction des options.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines et relations du travail :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines internationales :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Gestion des ressources humaines et management public :

1er semestre : 132h + 2ème semestre : 182h
Total : 314h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Logistique, achat, management de projet :

1er semestre : 166h30 + 2ème semestre : 182h
Total : 348h30; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Marketing :

1er semestre : 178h +2ème semestre : 182h
Total : 360h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Stratégie :

1er semestre : 168h +2ème semestre : 182h
Total : 350h ; ECTS = 60.

► Débouchés

Activités visées :

Préparer à la création de savoirs en sciences de gestion utiles pour les dirigeants et les managers en entreprise privées et publiques dans les spécialités de la gestion des ressources humaines, du marketing et du management de projets (logistiques ou entrepreneuriaux)
Concevoir des processus intégrés de développement des structures et des dynamiques organisationnelles dans une approche complexe des situations d’entreprises privées ou publiques
Analyser des problèmes organisationnels sur des bases théoriques offrant une valeur ajoutée à la compréhension et permettant la création de modèles décisionnels pour l’action stratégique en gestion des ressources humaines, en marketing, en logistique ou en politique générale
Maîtriser les techniques et les méthodes fonctionnelles (GRH, marketing, logistique, stratégie) et/ou transversales (RSE, projets, innovations etc.) de management des organisations et de conduite du changement organisationnel
Piloter les transformations digitales des fonctions organisationnelles ainsi que leurs adaptations aux défis économiques et sociaux, actuels et futurs
Développer des approches de conseil et maîtriser des techniques du consulting (élaboration de l’offre, gestion de mission, négociations et coopérations internes et externes, conception de recommandations crédibles et de leur argumentation)

Compétences attestées :

Connaissance des fondements épistémologiques et théoriques des sciences de gestion
Connaissance des théories des organisations et de la décision
Connaissance des principaux cadres juridiques des activités organisationnelles
Identifier et structurer une problématique de gestion, fondamentale ou située
Réaliser un diagnostic organisationnel (marketing, GRH, Supply Chain, politique générale)
Maîtriser la recherche documentaire et bibliographique à l’échelle internationale
Mettre en place une veille documentaire synthétique et organisée sur un domaine précis
Modéliser des processus organisationnels et inter-organisationnels
Définir une méthodologie de recherche ou d’étude de terrain
Mobiliser les techniques d’enquêtes qualitatives et quantitatives
Mobiliser les principaux outils de traitement des données
Concevoir des recommandations crédibles et leur argumentation
Rédiger et présenter des recommandations
Concevoir des pratiques managériales et des outils de gestion
Concevoir et implémenter des modèles organisationnels
Maîtriser les techniques fondamentales du management et de la gestion de projet

► Poursuites d'études

Le Master 2 Management parcours Conseil et recherche en organisation de l'Université Paris-Panthéon-Assas forme des enseignants, des chercheurs, des consultants, des managers pour répondre aux attentes de structures d'enseignement et de recherche, des entreprises du secteur du conseil en gestion et des services recherche dans les grands groupes et organismes publics.

Il s’appuie sur l’ensemble des réseaux professionnels de la Maison des Sciences de Gestion de l’Université Paris-Panthéon-Assas

► Contact

Responsable

Nathalie GUIBERT, professeur

Renseignements

Contact administratif : Karine ROULIN

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30555

► Programme 2024-2025

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Master Économétrie, statistique Parcours Ingénierie statistique et financière

2025/2026

Direction: M. Antoine BILLOT, Mme Marianne GUILLE, Mme Maria RIFQI

Masters en Économie - Économie

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

Articulé en deux années complémentaires (M1 et M2), ce cursus a pour objectif de former des cadres de haut niveau au traitement et à l’analyse des données économiques et ce, en familiarisant les étudiants avec les techniques d’extraction et de traitement de l’information à des fins de prévision et de prise de décision grâce aux méthodes statistiques, informatiques et économétriques les plus récentes, ainsi qu’à leur mise en œuvre par des langages informatiques et logiciels appropriés. Ces outils sont, dans le cadre de cette formation, appliqués aux domaines de la finance, de la banque et de l’assurance.

► Objectifs

Le parcours Ingénierie statistique et financière se propose de former des cadres de haut niveau maîtrisant le traitement et l’analyse quantitative des données économiques, notamment dans les domaines de la finance et de l’assurance. Le cursus a pour objectif de doter ses lauréats d’une triple compétence : celle d’un statisticien économètre ou data scientist, capable d’exploiter des bases de données volumineuses (big data), celle d’un informaticien, capable de mobiliser les bons outils informatiques à cette fin et, enfin, celle d’un économiste, capable de traduire les données exploitées en des messages économiques qui éclairent la décision dans l’entreprise. La principale force de notre programme tient à ce que les méthodes statistiques et informatiques d’aide à la décision que nous enseignons ne le sont pas hors-contexte : elles sont orientées en particulier vers des métiers très spécifiques : ceux de la finance et de l’assurance, mais s’appliquent aussi à des nouveaux domaines comme le marketing quantitatif. Les outils employés sont enfin rendus opérationnels dans le cadre d’une formation en alternance université / entreprise.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Le profil attendu d’un candidat est un étudiant qui a acquis de solides connaissances en économie, en statistiques, en mathématiques, qui a de bonnes compétences en informatique et un bon niveau d’anglais.
Le candidat maîtrise les méthodes quantitatives utilisées en économie, il est à l’aise avec la programmation.
Il est capable de :

Raisonner : Capacité d'analyse et de synthèse, posséder une pensée critique
Appliquer ses connaissances : maîtriser les concepts fondamentaux, ancrer les applications sur les concepts, manier des outils numériques, savoir identifier les problèmes.

Les formations les plus adaptées sont les licences d’économie, économie-gestion, MIASHS, MASS, bi licences math éco ou équivalent, grandes écoles.

Critères généraux d’examen des candidatures

Les résultats et compétences académiques, ainsi que la motivation à intégrer le master sont les critères principaux d’examen des candidatures.
Les résultats obtenus et compétences acquises dans les matières quantitatives, évalués par le contenu de la formation suivie, les relevés de notes et au cours de l’entretien, sont des critères essentiels.
La motivation est appréciée, outre la lettre de motivation, au cours de l’entretien, par le projet de formation, la connaissance de la formation et la cohérence du projet.

Les stages constituent un critère complémentaire.

Modalités d’examen des candidatures

Une pré-sélection des candidats est effectuée sur dossier. Un entretien est organisé pour les candidats présélectionnés.

► Organisation de la formation

1re année : formation initiale ou en apprentissage selon le choix de l’étudiant
2e année : formation en apprentissage uniquement

Rythme de l'alternance :

En master 1 : 6 premières semaines du 1er semestre : plein temps à l'université
6 semaines suivantes : 3 jours à l'université / 2 jours en entreprise
puis jusqu’au début du 2nd semestre : plein temps en entreprise
puis jusqu’à mi-avril : 2 jours à l'université / 3 jours en entreprise
puis plein temps en entreprise

En master 2 : septembre-octobre : plein temps à l'université
novembre- avril : alternance 2 jours à l'université / 3 jours en entreprise
après avril : plein temps en entreprise

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le Règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année (60 ECTS)

Formation initiale

Matières	Volume horaire CM (heure)	Volume horaire TD (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
UEF1			20		20	2
Séries temporelles	36	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 2
Théorie du portefeuille	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Théorie des probabilités	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Théorie de la décision	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Eléments d’actuariat	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
UEC1			10		20	1
Statistical Data Analysis (en anglais)	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
SAS	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Risques climatiques, finance et assurance	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Sondages	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Finance durable	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	0,5 0,5
Atelier coaching		6h		Non évalué
2 matières au choix parmi les 3 suivantes :
Programmation sous R	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Langage de requêtes : SQL	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Langage Python	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
SEMESTRE 2
UEF2			20		20	2
Econométrie des marchés financiers	24	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 2
Processus stochastiques	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Evaluation des politiques publiques	24	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 2
Applied Game Theory (en anglais)	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Optimization: Theory and algorithms (en anglais)	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
UEC2			10		20	1
Data Mining	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Mesures du risque	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Economie bancaire	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Insurance economics (en anglais)	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Choix de portefeuille	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Finance comportementale	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Economie des inégalités	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Projet tutoré sous Python ou R		18		CC	20	1
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	0,5 0,5

Règles spécifiques
Les étudiants inscrits en M1 formation initiale peuvent opter pour un séjour d’une durée d’un semestre dans une université étrangère liée à l'Université Paris-Panthéon-Assas par une convention, sous réserve de remplir les conditions fixées par cette convention et dans la limite des places disponibles.
Les notes obtenues dans l’université partenaire aux enseignements suivis lors d’une même année universitaire en application de la convention de coopération peuvent être validées par le jury d’examen en équivalence des unités d’enseignements du semestre.
La présence aux ateliers est obligatoire.

1re année (60 ECTS)

Formation en apprentissage

Matières	Volume horaire CM (heure)	Volume horaire TD (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
UEF1			20		20	2
Séries temporelles	36	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 2
Théorie du portefeuille	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Théorie des probabilités	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Eléments d’actuariat	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
UEC1			10		20	1
Statistical Data Analysis (en anglais)	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
SAS	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Risques climatiques, finance et assurance	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Sondages	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	0,5 0,5
Atelier coaching		6h		Non évalué
2 matières au choix parmi les 3 suivantes :
Programmation sous R	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Langage de requêtes : SQL	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Langage Python	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
SEMESTRE 2
UEF2			20		20	2
Econométrie des marchés financiers	24	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 2
Processus stochastiques	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 ou projet TD : CC	20 20	1 1
Mesures du risque	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Data Mining	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
2 matières au choix parmi les 3 suivantes :
Economie bancaire	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Insurance economics (en anglais)	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Choix de portefeuille	18			Oral, projet, CC ou écrit 1h30	20	1
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	0,5 0,5
UEC2			10	Mémoire et soutenance	20	1
Mémoire d’alternance	10
Encadrement et soutenance du rapport	4

Règles spécifiques
La défaillance ou l’obtention d’une note inférieure à 8/20 à la soutenance du mémoire d’alternance est éliminatoire et donc incompatible avec l’admission, quelle que soit la moyenne obtenue.
La présence aux ateliers est obligatoire.

2ème année (60 ECTS)

Formation en apprentissage

Matières	Volume horaire CM (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Unités d’enseignement fondamentales		30		20	2
Module 1 : Finance-assurance
Mathématiques Financières	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Assurance non-vie (dommages)	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Gestion obligataire	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Gestion quantitative des risques	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Anglais financier	25	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Module 2 : Outils statistiques et informatiques
Econométrie des modèles de durée en assurance	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Modèles de scoring	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Analyse discriminante et variables quantitatives	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Calcul Stochastique	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Machine learning pour l’économie et la finance	18	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Module 3 : Séminaires théoriques
Risque et incertitude	15	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Financial decision theory (en anglais)	15	2,5	Ecrit ou projet et CC	20	1
Unités d’enseignement optionnelles		20		20	1
10 matières au choix parmi les 15 suivantes :
Méthodes numériques pour la finance	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Options et Produits Dérivés	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Marketing quantitatif	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Produits structurés	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Econometrics of qualitative variables in insurance (en anglais)	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Réglementation prudentielle des banques et des assurances	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Assurance-vie et fonds de pension	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Emerging risks and insurance (en anglais)	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Risque de crédit	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Python pour la data science	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Text mining et analyse des réseaux sociaux	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Langage VBA : application à l’assurance	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Data visualization sous R	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
C# et applications financières	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
SAS	15	2	Ecrit, CC, projet rédigé ou toute combinaison de ces cas	20	1
Unités d’enseignement Atelier
Éthique des données et des algorithmes	12		Non évalué
Formation professionnelle à la certification SAS	12		Non évalué
Big data	12		Non évalué
Responsabilité Sociale et Environnementale	10		Non évalué
Conférences métiers et outils	10		Non évalué
Mémoire d'apprentissage		10		20	1
Encadrement et soutenance du mémoire de fin d’études	5

Règles spécifiques
Les étudiants doivent impérativement effectuer un apprentissage qui donne lieu à un mémoire de fin d’année qu’ils doivent, chacun, soutenir devant un jury composé d’au moins deux membres, le tuteur universitaire et le maître d’apprentissage.
Cursus en apprentissage obligatoire (les étudiants apprentis sont en entreprise pendant l'équivalent de 28 semaines, soit environ 1000h), selon le calendrier de l’alternance.
Enseignements dispensés obligatoirement par un professionnel et financés sur les ressources du Master :

Mathématiques financières
Assurance non-vie (dommages)
Machine learning pour l’économie et la finance
Produits structurés
Réglementation prudentielle des banques et des assurances
Assurance-vie et fonds de pension
Risque de crédit
Data vizualisation sous R
Méthodes numériques pour la finance

L’étudiant qui n’a pas accompli d’apprentissage alors qu’il a obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 10/20 peut être autorisé à redoubler à la seule fin d’accomplir l’apprentissage ; il conserve les notes obtenues dans chaque matière.
Les étudiants salariés à un autre titre que celui de l’apprentissage, à condition qu’ils le demandent avant la fin du premier semestre universitaire et fournissent une attestation de leur employeur, sont autorisés à étaler leur scolarité sur deux ans.

► Débouchés

Compétences visées
Triple compétence :

Data scientist, capable d’exploiter des bases de données volumineuses (big data)
Informaticien, capable de mobiliser les bons outils informatiques
Économiste, capable de traduire les données exploitées en des messages économiques qui éclairent la décision dans l’entreprise.

Débouchés professionnels
De nombreux domaines sont concernés :

Finance de marché, actuariat, assurance, marketing quantitatif, etc.
Dans les banques, assurances, instituts de conjoncture et prévision, départements études et statistiques clients, etc.

► Contact

Responsables pédagogiques

Contacts administratifs
Juliana Huet
Tél : 01 53 63 53 55

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30554

► Classement 2023

Le master Économétrie, statistique parcours ingénierie statistique et financière est classé 2e au classement 2023 Eduniversal des meilleurs masters, dans sa catégorie, Business Intelligence et Informatique décisionnelle.

► Programme 2024-2025

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Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines internationales/International Human Resources Management (IHRM)

2025/2026

Direction: Mme Véronique CHANUT, M. Quentin LEFEBVRE

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

► Objectifs

Today’s multinational corporations need well-trained and seasoned HRM officers capable of operating in complex and evolving environments. CIFFOP’s master in International Human Resources Management aims to provide students with the essentials to succeed in the field:

A solid foundation in HRM skills in areas including: global staffing, training and development, compensation and benefits, mobility, management and leadership skills development, organizational design, employee relations and diversity management
The ability to design and implement HRM policies and practices at corporate/country/site/SBU levels
Cultural awareness and sensitivity as well as intercultural management skills
Theoretical and practical knowledge in Corporate Social Responsibility through a dedicated module and transversal classes
Practical experience in a multinational company, start-up or NGO

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3 ou Bac +4

► Profil recommandé

Apprenticeship is open to all candidates, French and international, who are under 30 years of age.

Candidates may apply for the M1 program and study for 2 years or directly for the M2 program and study for 1 year.

Eligibility requirements

For the master 1:

3- or 4-year bachelor's degree (equivalent to 180 ECTS credits) in any field
Fluent French (C1 level minimum) and English (TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced)
TOEFL, IELTS, TOEIC or Cambridge Certificate only

For the master 2:

4- or 5- year bachelor's degree (equivalent to 240 ECTS credits) or a bachelor plus 1 year of masters-level studies
Fluent English (some knowledge of French is a plus) : TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced

Candidates with a bachelor’s degree who have professional experience (generally between 1 and 3 years) can be considered for entry to the master 2 (consult the program manager).

In addition, the following criteria are considered in evaluating a master 1 and master 2 candidates:

A high level of motivation for a career in HRM, some knowledge of the field
Quality of academic and professional background
International exposure: professional and/or academic experience in an international setting, experiences outside of the home country
A demonstrated passion for operating in an international environment

Candidates will be selected to interview based on the application file. An in-person or remote interview will be set up with a member of the program faculty and an HR professional. The interview will be conducted in English.

Applications

Important note: it is not necessary to apply for the Master IHRM through Campus France. Only applications sent directly through the channels below will be considered.

Master 1:

Applications for the September 2025 intake will be open from February 25th – March 24th 2025 on the Mon Master platform.

If you are not eligible to apply on the Mon Master platform, connect to the University platform.

Master 2:

All candidates must apply directly through the Paris-Panthéon-Assas University platform whether they hold a French or a foreign degree and regardless of their nationality.

Master 2 Applications for the September 2025 intake will be open from February 3rd (9 am Paris time) – March 30th (11:59 pm Paris time) 2025.

Important note :
Applicants who hold a degree from a non-French higher education institution are required to obtain recognition of their highest degree ("attestation de reconnaissance") from ENIC-NARIC. The procedure to obtain this document is described on the ENIC-NARIC website here.

The procedure takes around 4 months. Applicants are advised to begin the procedure as soon as possible to avoid admission delays. If the certificate is not available at the time of application, it can be provided at a later time (applications can be reviewed without it).

For any questions on the application procedure or diploma recognition, please feel free to contact Adrienne BURTON.

Pour la rentrée universitaire 2025-2026 :

Attendus

Pour le Master 1 :

Diplôme de l'enseignement supérieur équivalent à la licence (180 ECTS) en management, gestion, sciences humaines, droit, économie...

Anglais courant niveau C1 : TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced
De préférence, une première expérience professionnelle en RH (stage, emploi d'été ou premier emploi)

Critères généraux d'examen des candidatures

Motivation pour une carrière en ressources humaines, exprimé à travers le dossier de candidature
Qualité du parcours universitaire et professionnel
Expérience internationale (voyages, stage, études, expérience professionnelle)
Niveau d'expression courant en langue anglaise

Modalités d'examen des candidatures

Une première sélection sur dossier (voir composition ci-après)
Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d'un directeur du programme et d'un membre de l'équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). L'entretien se déroule en anglais.

Pour le Master 2 :

Diplôme de l’enseignement supérieur équivalent à un Master 1 (240 ECTS) ou une licence + 1 année de master
Anglais courant niveau C1 : TOEFL iBT = ou > 100, IELTS Academic = ou > 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced
Une première expérience professionnelle en RH (stage, emploi d’été ou premier emploi)

Critères généraux d’examen des candidatures

Motivation pour une carrière en ressources humaines, exprimé à travers le dossier de candidature
Qualité du parcours universitaire et professionnel
Expérience internationale (voyages, stage, études, action humanitaire, expérience professionnelle)
Niveau d’expression courant en langue anglaise

Modalités d’examen des candidatures

Une première sélection sur dossier
Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d’un directeur du programme et d’un membre de l’équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). L’entretien se déroule en anglais.

Important : il n’est pas nécessaire de passer par la procédure de candidature Campus France. Seules les candidatures envoyées directement à l’université (voir ci-dessous) seront considérées.

La procédure et le calendrier des candidatures pour la rentrée de septembre 2025 seront communiquées dès qu’ils seront connus.

Master 1:

Les titulaires de diplômes d’établissements français devront candidater sur la plateforme Mon Master entre le 25 février et le 24 mars 2025.

En cas d’impossibilité de déposer sa candidature sur Mon Master, la candidature sera à déposer directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas.

Master 2:

Tous les candidats devront candidater directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas (titulaires de diplômes français et étrangers) entre le 3 février (9h heure de Paris) et le 30 mars (23h59 heure de Paris) 2025.

Information importante : les titulaires de diplômes délivrés par des établissements non-français devront demander une attestation de reconnaissance de diplôme auprès de l’ENIC NARIC. En savoir plus

La procédure prend actuellement 4 mois. Il est recommandé de demander l’attestation dans les meilleurs délais pour faciliter l’inscription administrative.

Pour toute question, contacter Adrienne BURTON.

Voir Capacités d'accueil et modalités d'accès

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Our student body is diverse. We consider candidates from all academic backgrounds who can demonstrate their interest for the HR field through past experiences, a well-defined career plan, a good knowledge of the sector.

The majority of students have degrees in business, management, economics, law or psychology, but some come from French and other foreign languages backgrounds, sciences, hospitality management to name just a few.

► Organisation de la formation

Rythme de l'alternance

First year (master 1):

The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:

From September to December, students spend 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday).
Mid-December to mid-January: mid-term exams
From mid-January to early April, students are in company 2 weeks per month (alternating weeks).
From the end of classes/exams until mid-September and during University breaks, students work full time in their company.

Second year (master 2):

The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:

from September to late October: full-time classes;
from November to the beginning of July: 1 week in University per month
from July to September: full-time in the apprenticeship company.

► Programme

Master 1 (taught in French / enseigné en français)

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			32
UEF1			22		20	12
Séminaire d'intégration S1		15h		Non évalué
Stratégie : outils d’analyse	36h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion (analyse des données)	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Une conférence au choix :
Conférences de spécialité - Parcours RT	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours IHRM	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours MAP	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			10		20	7
Action Managériale	30h		3	Oral	20	2
Anglais pour la gestion et le man		18h	2	CC	20	1
Droit de l'entreprise	30h		3	Oral	20	2
Management et développement durable	18h		2	Oral	20	2
SEMESTRE 2			28
UEF2			14		20	12
Stratégies et politiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Outils et pratiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH	36h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Digital, intelligence artificielle et innovation RH	18h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC2			14		20	5
Séminaire d'intégration S2		15h		Non évalué
Droit et relations du travail en France et à l’international	36h		5	CC	20	2
GRH et Management Public	18h		3	Oral	20	1
GRH internationales	18h		3	Oral	20	1
Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP		15h	3	CC	20	1

2ème année
Formation initiale en apprentissage

Matière	Volume horaire CM	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Module 1 : L'environnement des entreprises et des RH / The Business Context of HR	60h	10			10
Le nouvel environnement des affaires /The New Environment of Business	12h	2	Contrôle continu	20	2
Le DRH comme partenaire stratégique de l'entreprise / The HRD as a Strategic Business Partner	12h	2	Contrôle continu	20	2
La gestion des ressources humaines dans un environnement international et multiculturel / The Context of IHRM and Intercultural Issues	12h	2	Oral	20	2
Eléments de comptabilité et de finance pour professionnels des ressources humaines / Accounting and Financial Tools for HR	12h	2	Ecrit	20	2
La gestion des ressources humaines dans le contexte des fusions et acquisitions / HR in Mergers and Acquisitions	12h	2	Ecrit	20	2
Module 2 : Design et développement des organisations / Organizational Design & Development	24h	2			2
Analyse de cas d'entreprises sur site / On-Site Learning Expeditions	12h		Non évalué
Théorie des organisations : de la théorie a la pratique / Organizational Design : from Theory to Practice	12h	2	Oral	20	2
Module 3 : Sourcing & Planification des Talents / Resourcing & Talent Planning	36h	6			6
Stratégie marketing pour les RH / Employer Branding	12h	2	Contrôle continu	20	2
Recrutement / Talent Acquisition	12h	2	Contrôle continu	20	2
Gestion des compétences et mesure de la performance / Competencies Management and Performance Appraisal	12h	2	Contrôle continu	20	2
Module 4 : Apprentissage & developpement / Learning & Development	36h	4			4
Développement des talents & gestion de carrière / Talent and Career Development	12h	2	Contrôle continu	20	2
Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel / Management Organizational Knowledge and Learning	12h	2	Contrôle continu	20	2
Coaching	12h		Non évalué
Module 5 : Engagement des collaborateurs / Employee Engagement	36h	6			6
Comportement organisationnel : théorie et pratique / Organizational Behavior : Theory and Practice	12h	2	Contrôle continu	20	2
Leadership et management d'équipes / Leadership and Team Management	12h	2	Contrôle continu	20	2
Gestion des rémunérations / Compensation and Benefits	12h	2	Contrôle continu	20	2
Module 6 : Les outils RH / HR in a Digital Environment	36h	2			2
ERPS et management de l'information / ERPS and Information Management	12h		Non évalué
Outils numériques et transformation digitale / Managing Digital Transformation & HR Tech Tools	12h	2	Contrôle continu	20	2
Statistiques et analyse de données appliquées aux RH / Statistics and Data Analysis for HR	12h		Non évalué
Module 7 : Cadre legal et relations sociales / legal context & employee relations		12			10
Droit du travail en France et en Europe / French and European Labor Law	36h	4	Ecrit	20	4
Théorie de la négociation - gestion de crise et des conflits sociaux / Negotiation Theory - Crisis Management and Social Conflicts	12h	2	Contrôle continu	20	1
Politiques de diversité et d'inclusion / Diversity & Inclusion	12h	2	Contrôle continu	20	1
Relations sociales en Europe / Industrial Relations in Europe	12h	2	Contrôle continu	20	2
Management de la conformité / Compliance Management	12h		Non évalué
Management durable et politiques de diversité / Ethics, Sustainability, Responsibility	12h	2	Contrôle continu	20	2
Module 8 : Introduction aux methodes de recherche et a la littérature academique RH / Introduction to HR Research Methods and Literature	36h	8			8
Introduction aux méthodes de recherche qualitatives et quantitatives / Introducing Qualitative and Quantitative Research Methods	12h		Non évalué
Revue de la littérature académique et dissertation de groupe / Academic Literature Review Seminar (ALRS) and Group Dissertation	12h	8	Mémoire et oral	20	8
Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels / Research Methods Applied to the Individual Dissertation	12h		Non évalué
Module 9 : Prospective RH / HR as a game changer	60h
Conférences d'experts internationaux et de professeurs invites sur les pratiques internationales du travail -/ Lectures by Experts, Visiting Professors and International Specialists	24h		Non évalué
RH de Demain / Future of Work	24h		Non évalué
Méthodes de créativité et innovations RH / Methods of Creativity and HR Innovation	12h		Non évalué
Module 10 : Developpement de competences / Self-Development Skills	84h
De la théorie a la pratique RH : la conception d'un grand professionnel RH / Comparing HR Theories to HR Practices : the eye of HR leading professionals	48h		Non évalué
Séminaire d'intégration et de clôture - Introduction & Closing seminar	12h		Non évalué
Autoévaluation des compétences / HR Compass	12h		Non évalué
Gestion de carrière / Career Building	12h		Non évalué
Dissertation individuelle / Individual Dissertation		10	Mémoire et oral	20	10

Règles spécifiques

La présence à l’ensemble des cours et enseignements dirigés est obligatoire.
Toute absence ou tout retard, qui ne sera pas dûment attesté uniquement par un cas de force majeure, entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves d’admission.
La participation de l’étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui seront attribuées.

Entraîne l'ajournement par le jury :

toute absence injustifiée à une épreuve ;
une note de mémoire inférieure à 10/20.

Le redoublement n’est pas autorisé en seconde année.

► Débouchés

Compétences visées

The IHRM Master’s program aims to train agile and well-rounded HR managers who are able to work and create value within international and multi-cultural environments both in France and abroad: tomorrow’s HR leaders.

Débouchés professionnels ou poursuite d'études

On average 90% of graduates are in employment within 6 months of graduation, of which 75% are based in France.

Major recruiters include French and international major multinationals, consulting firms and tech firms. Positions include:

Recruiter Experienced Professionals
Consultant in People Advisory Services
Regional Talent Acquisition Specialist
HR Accelerator
Learning Architect
People Operations Partner
Global Mobility Manager
International Campus Manager
HR Change Manager
Compensation and Benefits Analyst

► Contact

Directeurs du parcours

Véronique CHANUT, Professeur
Quentin LEFEBVRE, Maître de conférences

Responsable du Master1 GRH

Claire PICQUE-KIRALY, Maître de conférences

Contact administratif

Adrienne BURTON, Program Manager
Tél.+ 33 (0)1 83 97 68 41

Maison des Sciences de gestion,
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30552

► Testimony

See what our alumni have to say about why they chose Ciffop and how the program helped them careerwise Ciffop Class of 2015

► Accreditation

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► Programme 2024-2025

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Master Gestion de production, logistique, achats parcours Management de projets logistiques

2025/2026

Direction: M. Pierre FÉNIÈS

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage

► Présentation

Le master « GPLA » est un diplôme en deux ans, à vocation professionnelle, organisé en apprentissage. Il vise à offrir une formation adaptée aux besoins des entreprises en matière de management logistique et à donner aux étudiants les meilleures chances d'une insertion professionnelle réussie. L’apprentissage est une véritable passerelle entre les études universitaires et le monde professionnel, permettant aux étudiants l’exercice progressif de responsabilités en entreprise. Ce master apporte des connaissances de haut niveau dans le domaine opérationnel du management de projet logistique, du supply chain management, des achats et du contrôle de gestion industriel et dans le domaine de « la création et reprise d’entreprises ». Tirant profit des apports de la gestion de projet, du management des opérations et de l’approche ERP, ce master offre un éclairage sur les grandes problématiques opérationnelles et stratégiques du Supply Chain Management.

Cette formation est la seule en France à permettre aux futurs diplômés de passer facilement de fonctions de contrôle à des fonctions de pilotage et de conception de systèmes industriels et logistiques. Ce master est construit en partenariat avec les partenaires industriels issus des branches (UIMM) mais aussi et surtout avec les entreprises partenaires du master depuis plusieurs années.

La dimension gestion de projet renforce le contenu original de la formation. L’enseignement est réalisé à la fois par des professionnels et des universitaires de haut niveau. Ce master délivre un enseignement professionnalisant, grâce à son fonctionnement en alternance reposant sur une problématique managériale.

Le master GPLA s’organise désormais sur 2 années (M1+M2), avec 6 parcours :

Management de projets logistiques (formation en apprentissage) ;

Campus délocalisés :

Supply chain management (contrat de professionnalisation – convention UIMM) ;
Achat industriel responsable (contrat de professionnalisation – convention UIMM) ;
Contrôle de gestion industriel (contrat de professionnalisation – convention UIMM);
Marketing industriel et communication (contrat de professionnalisation – convention UIMM);
Lean management (contrat de professionnalisation – convention UIMM)

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Les candidats doivent justifier d’une licence validée (ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures) ou d’un diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs (bénéficiant du visa ou du grade de licence).
Les candidats devront donc avoir validé 180 ECTS minimum, pour des diplômes en sciences de gestion, en administration publique, en droit, en administration économique et sociale, en psychologie, en sociologie ou en sciences économiques,
en génie industriel, en gestion de production.

Il est également requis :

Une connaissance de la supply chain et des technologies associées.
Une capacité à travailler, et à s’investir dans des projets collectifs.

Critères généraux d’examen des candidatures

Des motivations solides pour le management de projet logistique
Une appétence avérée pour le supply chain management ;
Des qualités de rigueur et de méthode pour satisfaire aux exigences de l’alternance, pour la durée d’un apprentissage en deux ans ;
Une expérience professionnelle en Management de Projet et en Supply Chain Management (stage, alternance, premier emploi);
Des résultats universitaires attestant d’une bonne maîtrise des savoirs fondamentaux
Une capacité à s’intégrer dans une équipe et à prendre des initiatives ;
Un intérêt pour le travail en équipe, de la curiosité et de l’ouverture d’esprit ;
Une capacité à pouvoir s’intégrer dans un environnement international.

Modalités d’examen des candidatures

L’admission au master « gestion des ressources humaines et management public » est le résultat d’une procédure sélective qui prévoit :

Une première sélection sur dossier, comprenant outre la fiche personnelle de candidature et le dossier de candidature dûment complété : le CV du candidat, une lettre exposant en détails ses motivations pour ce programme et pour le secteur public, une photo d’identité et enfin, les copies de pièces justificatives (relevés de notes du bac, L1, L2 et L3, copie des diplômes obtenus, copie recto-verso d’une pièce d’identité valide).

Pour les étudiants présélectionnés, une audition est organisée avec un jury composé du directeur du programme, d’un membre de l’équipe pédagogique et d’un ancien étudiant. L’audition s’articule en deux temps :
- une mise en situation professionnelle, sur la base d’un cas réel que le candidat a la possibilité de préparer pendant ½ heure avant de le présenter au jury ;
- un entretien avec le jury portant notamment sur les motivations et le projet professionnel du candidat.

Voir capacités d'accueil et modalités d'accès

► Organisation de la formation

Rythme de l’alternance :

En 1re année

2.5 jours par semaine en entreprise, 2.5 jours par semaine à l’université (au 1er semestre)
3 jours par semaine en entreprise, 2 jours par semaine à l’université (au 2e semestre)

En 2e année

3 jours par semaine en entreprise, 2 jours par semaine à l’université toute l'année

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			30
UEF1			21			1
Stratégie : outils d’analyse	30h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion (analyse des données)	36h	15h	5	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Fondement du Supply Chain Management	20h	15h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			9			1
Action managériale	30h		4	Ecrit 3h	20	2
Droit de l’entreprise	30h		2	Ecrit 3h	20	2
Management et Développement durable	18h		2	Oral	20	2
Anglais des affaires		18h	1	CC	20	1
SEMESTRE 2			30
UEF2			20			1
Digital logistics	20h		3	CC	20	2
Project Management	20h		3	CC	20	2
Supply Chain Management	20h		3	CC	20	2
Relation B2B et achat	30h		4	Oral ou écrit	20	2
Projet collectif recherche	20h		7	CC	20	2
UEC2			10			1
Supply Chain Costing	22h30		3	CC	20	2
Audit logistique	22h30		3	CC	20	2
VBA pour la logistique	20h		3	CC	20	2
Learning experience	22h		1	CC	20	2

2e année
Formation initiale en apprentissage

Matières	Volume horaire CM	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
UE1 - Supply Chain Trends and Inflexions		7			1
Supply Chain Design and Innovation	22h30	3	CC	20	1
Green Supply Chain and Reverse Logistics and circular economy	22h30	3	CC	20	1
Industrial Dynamics	15h	1	CC	20	1
UE2 - Supply Chain Business Approaches		12			1
Supply Chain Management	37h30	4	CC	20	1
Industrial Marketing	22h30	3	CC	20	1
Operation Management	22h30	3	CC	20	1
Business Ethics and CSR	15h	2	CC	20	1
UE3 - Supply Chain Methods		12			1
Data Analysis and Forecasting	15h	2	CC	20	1
Supply Chain Planning and Controlling	22h30	3	CC	20	1
Supply Chain Costing	22h30	3	CC	20	1
Audit Qualité, Sécurité, Environnement	22h30	3	CC	20	1
Lean Supply Chain Management	15h	1	CC	20	1
UE4 – Project Management and Supply Chain Leadership		9			1
Leadership and Management Development in Supply Chain and Logistics	30h	4	CC	20	1
Project Management	22h30	3	CC	20	1
Business English and Communication	30	2	CC	20	1
UE5 – Supply Chain Digital Transformation		8			1
Digital Supply Chain Management	37h30	4	CC	20	1
Digital Experiences	30h	4	CC	20	1
UE6 – Experiences		12			1
Initiation à la recherche	30h	10	Mémoire	20	1
Learning Expeditions	22h30	2	Mémoire	20	1

Une note inférieure à 10/20 à l’UE6 ne permet pas de valider le master.

Règles spécifiques
L’UE6 est évaluée par 2 mémoires et une soutenance.
Le premier mémoire est un mémoire académique portant sur un sujet défini par l’étudiant avec l’accord du tuteur académique chargé de son suivi.
Le deuxième mémoire est un rapport d’activité qui porte sur la professionnalisation réalisée durant l’alternance ou le stage de deuxième année.
Ces deux mémoires sont soutenus dans une même épreuve orale intitulée « soutenance du retour d’expérience ».

► Débouchés

Compétences visées

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies globales supply chain ;
Connaître les systèmes d’information et les déployer dans une organisation ;
Piloter des projets logistiques et supply chain ;
Travailler en mode projet et le piloter ;
Concevoir et mettre en œuvre une démarche de supply chain costing et des tableaux de bord associés ;
Auditer des supply chain, en évaluer la performance et proposer des recommandations permettant leur optimisation sous contrainte ;
Manager des équipes, en définissant les axes développement, intégrer les parties prenantes, animer les réunions, coordination, motivation et formation des collaborateurs ;
Connaître les grandes tendances actuelles, les enjeux actuels et futurs des supply chain globales (IA, Big Data, Blockchain, Environnement, etc.).

Débouchés professionnels ou poursuite d’études

Directeur supply chain, manager supply chain, chef de projet, responsable système d’information, manager de la performance, consultant en stratégie supply chain.

► Contact

Responsable

Pierre FENIES

Secrétariat

Isabelle ZEGANADIN-RAMSAMY

Maison des sciences de gestion
Bureau 46, 4e étage
1 rue Guy de la Brosse 75005 Paris

Tél. + 33 (0)1 83 97 68 30

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30551

► Classement 2023

Le master Management de projets logistiques est classé à la 4e place du classement Masters Logistique, Top 30 - (Eduniversal Best Masters ranking worldwide)

► Programme 2024-2025

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Master Entrepreneuriat et management de projet parcours Management stratégique et entrepreneuriat

2025/2026

Direction: M. Simon PORCHER

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage

► Présentation

Susciter l’esprit d’entrepreneuriat des étudiants souhaitant mener une carrière internationale aussi bien dans de jeunes entreprises innovantes que dans les grands groupes internationaux
Développer des modèles d’affaires innovateurs et des stratégies compétitives
Répondre aux besoins des entreprises dont la dynamique des structures, des processus et des systèmes implique un management transversal par projets
Apporter les connaissances nécessaires à la création et à la reprise d’entreprise dans un contexte propice à ces stratégies.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus :

Conditions d’accès au master MSE 1re année :

Être titulaire d'une Licence 3 en sciences de gestion, sciences économiques, droit privé, A.E.S. ou de diplômes des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou de l'IEP de Paris.

Prérequis :

Culture générale en gestion
Connaissances en stratégie, finance d’entreprise, marketing
Bonne maitrise de l’anglais (TOEFL, TOEIC ou CAE de Cambridge...)

Critères généraux d’examen des candidatures :

Qualité du dossier académique depuis le baccalauréat
Expériences à l’étranger éventuelles
Apprentissage antérieur éventuel
Cohérence du projet professionnel
Convergence des stages par rapport au positionnement du Master MSE

Modalités d’examen des candidatures :

Admissibilité sur dossier
Admission après entretien de motivation et de connaissances.

Voir capacités d'accueil et modalités d'accès

► Organisation de la formation

Organisation de l'alternance :

1re année : 2,5 jours à l’université / 2,5 jours en entreprise, à plein temps à partir de juin ;
2e année : 2 jours à l’université / 3 jours en entreprise, à plein temps à partir d’avril.

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Semestre 1			30
UEF1			20		20	9
Séminaire d’intégration : jeu de stratégie d’entreprise		15h	2
Stratégie : outils d’analyse	30h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion - analyse des données	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			10		20	7
Action managériale	30h		3	Oral ou écrit	20	2
Droit de l’entreprise	30h		3	Oral ou écrit	20	2
Management et développement durable	18h		2	Oral ou écrit	20	2
Anglais		18h	2	Contrôle continu	20	1
Semestre 2			30		20
UEF2			20		20	8
Stratégie II - Grandes orientations stratégiques et entrepreneuriat	36h	15h	7	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Conseil en soutenabilité	18h		4	Oral ou écrit	20	2
Stratégie financière et finance de marché	36h		6	Oral ou écrit	20	2
Projet collectif recherche en gestion (PCRG)		15h	3	Contrôle continu	20	1
UEC2			10		20	7
Fiscalité de l’entreprise	36h		4	Oral ou écrit	20	2
Comportement entrepreneurial responsable	18h		2	Oral ou écrit	20	2
Management de projet et création de valeur	18h		2	Oral ou écrit	20	2
Anglais		18h	2	Contrôle continu	20	1

2e année

Matières	Volume horaire CM	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Module 1 : Management stratégique et conseil		15		20	10
Diagnostic, décision et conseil	24h		Ecrit	20	20
Master Class en diagnostic stratégique	12h		Oral	20	10
Droit des fusions-acquisitions, alliances	12h		Oral	20	10
Prospective stratégique et missions de conseil (Master class)	24h		Ecrit	20	20
Management, digitalisation et intelligence artificielle	24h		Ecrit	20	20
Management des RH et transformations organisationnelles	24h		Ecrit	20	20
Module 2 : Entrepreneuriat et innovation		15		20	10
Création et reprise d’entreprise	24h		Contrôle continu	20	20
Innovation, transition environnementale et protection juridique	24h		Contrôle continu	20	20
Méthodes d’incubation et d’accélération de start-up	24h		Contrôle continu	20	20
Marketing entrepreneurial	24h		Contrôle continu	20	20
Aspects juridiques de la création et reprise d’entreprise	24h		Contrôle continu	20	20
Module 3 : Stratégie financière et développement international		15		20	10
Stratégie financière internationale	24h		Ecrit	20	20
Management interculturel et RSE	12h		Oral	20	10
Stratégies de fusions-acquisitions-alliances à l’international	12h		Oral	20	10
Analyse financière et évaluation d’entreprise	24h		Ecrit	20	20
Ingénierie financière	24h		Contrôle continu	20	20
Anglais du management international	24h		Oral	20	20
Module 4 : Méthodologie et expérience professionnelle		15		20	10
Méthodologie de recherche appliquée	24h		Contrôle continu	20	20
Jeu d’entreprise récapitulatif	16h		Non évalué
Stage de management opérationnel - Séminaire SCYFCO : Certificat France Compétence RS 6058 : "Manager et coopérer en situation complexe"	36h		Non évalué
Mémoire avec soutenance devant jury : Tuteur pédagogique et maître d’apprentissage			Mémoire et soutenance	20	80

► Débouchés

La formation a pour débouché naturel les activités de conseil en stratégie et organisation.
De plus, en tant que cadres attachés à la direction générale, les étudiants issus de cette formation peuvent participer à des opérations de croissance externe, au développement d'activités et de filiales à l'étranger, au choix des directions de croissance de firmes, etc., donc à des opérations d’intrapreneuriat en tant que managers de projet.

Ils sont aptes à la conception de business models et de business plans, à la création et à la reprise d’entreprises.
Le diplôme est fondé sur une vision synthétique des compétences managériales formant au management par projet.

► Contact

Responsable

Simon PORCHER

Contact administratif
Candice TAKOUR-MARDIVIRIN
Tél. : +33 (0)1 83 97 68 15

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30550

► Programme 2024-2025

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Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public

2025/2026

Direction: Mme Véronique CHANUT

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

L’ambition du master Gestion des ressources humaines et management public est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans les administrations publiques.

Conçu à l'intention de praticiens et futurs praticiens de la gestion des ressources humaines, ce master vise à répondre aux attentes des administrations publiques en matière de politique RH et de gestion du changement. Il s’agit dans le nouveau contexte de la loi de transformation de la fonction publique, de disposer des compétences indispensables à la conduite des réformes.

Le programme se structure autour de cinq objectifs :

Comprendre les enjeux de la gestion des RH dans les fonctions publiques ;
Maîtriser les différentes approches et techniques de la gestion des ressources humaines en environnement public ;
Développer des compétences en matière de gestion publique des ressources humaines ;
Acquérir une capacité de diagnostic et d’analyse des organisations publiques ;
Renforcer la capacité à agir des gestionnaires publics, notamment grâce à une bonne maîtrise de la gestion de projet et du management de l’innovation.

Destinée à ceux qui souhaitent acquérir la maîtrise de techniques fondamentales autant que des approches nouvelles de gestion, la formation est avant tout une initiation et un entraînement pratique à des modes de raisonnements originaux. Elle repose sur un apprentissage concret de la gestion des ressources humaines : il s’agit d’une formation dans et par l’action, avec de nombreux projets réalisés par les étudiants pendant leur cursus.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3 ou Bac +4

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Les candidats doivent justifier d’une licence validée (ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures) ou d’un diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs (bénéficiant du visa ou du grade de licence).
Les candidats devront donc avoir validé 180 ECTS minimum, pour des diplômes en sciences de gestion, en administration publique, en droit, en science politique, en administration économique et sociale, en psychologie, en sociologie ou en sciences économiques.

Il est également requis :

Une connaissance de l’administration publique, de son environnement et des enjeux de transformation publique ;
Une capacité à travailler, et à s’investir dans des projets collectifs.

Critères généraux d’examen des candidatures

Des motivations solides pour le service public et le management public ;
Une appétence avérée pour la gestion des ressources humaines et le management public et un intérêt motivé pour accéder à des responsabilités en RH dans le secteur public ;
Des qualités de rigueur, d’organisation et de méthode pour satisfaire aux exigences de l’alternance, pour la durée d’un apprentissage en deux ans ;
Une expérience professionnelle en RH (stage, alternance, premier emploi), dans le secteur public de préférence ;
Des résultats universitaires attestant d’une bonne maîtrise des savoirs fondamentaux ;
Une capacité à s’intégrer dans une équipe et à prendre des initiatives ;
Un intérêt pour les relations humaines, curiosité et ouverture d’esprit.
Qualité et adéquation du projet de spécialisation en master;

Modalités d’examen des candidatures

L’admission au master « gestion des ressources humaines et management public » est le résultat d’une procédure sélective qui prévoit :

Une première sélection sur dossier, comprenant outre la fiche personnelle de candidature et le dossier de candidature dûment complété :

1. le CV du candidat ;
2. une lettre exposant en détails ses motivations pour ce programme et pour le secteur public ;
3. le projet de spécialisation en master (*)
4. enfin, les copies de pièces justificatives (relevés de notes du bac, L1, L2 et L3, copie des diplômes obtenus, copie recto-verso d’une pièce d’identité valide).

N.B. : la lettre de motivation est un élément essentiel du dossier et devra clairement présenter le projet professionnel de l’étudiant, ses motivations pour rejoindre ce parcours du CIFFOP « GRH et management public », son choix de servir l’intérêt général.

Pour les étudiants présélectionnés, une audition est organisée avec un jury composé du directeur du programme, d’un membre de l’équipe pédagogique et d’un ancien étudiant. L’audition s’articule en deux temps :

une mise en situation professionnelle, sur la base d’un cas réel que le candidat a la possibilité de préparer pendant ½ heure avant de le présenter au jury ;
un entretien avec le jury portant notamment sur les motivations et le projet professionnel du candidat.

Voir capacités d'accueil et modalités d'accès

► Organisation de la formation

Rythme de l’alternance

Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. Les apprentis alternent entre périodes de formation au Ciffop et périodes d’activité dans les administrations d’accueil.

Première année / master 1

L’année universitaire commence habituellement mi-septembre.

Au premier semestre (de septembre à début décembre), l’apprenti passe 2,5 jours par semaine au sein de son administration d’accueil (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi).

Au second semestre (de mi-janvier à avril), l’apprenti passe une semaine à l’université puis une semaine au sein de son administration d’accueil. À partir de la fin des cours et des examens ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein au sein de son administration. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration.

Deuxième année / master 2

La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université. À partir de mi-octobre, l’apprenti passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’université. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en administration. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration.

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			32
UEF1			22		20	12
Séminaire d'intégration S1		15h		Non évalué
Stratégie : outils d’analyse	36h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion (analyse des données)	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Une conférence au choix :
Conférences de spécialité - Parcours RT	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours IHRM	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours MAP	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			10		20	7
Action Managériale	30h		3	Oral	20	2
Anglais pour la gestion et le management		18h	2	CC	20	1
Droit de l'entreprise	30h		3	Oral	20	2
Management et développement durable	18h		2	Oral	20	2
SEMESTRE 2			28
UEF2			14		20	12
Stratégies et politiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Outils et pratiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH	36h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Digital, intelligence artificielle et innovation RH	18h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC2			14		20	5
Séminaire d'intégration S2		15h		Non évalué
Droit et relations du travail en France et à l’international	36h		5	CC	20	2
GRH et management public	18h		3	Oral	20	1
GRH internationales	18h		3	Oral	20	1
Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP		15h	3	CC	20	1

2e année
Formation initiale en apprentissage

Matières	Volume horaire CM	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Module 1 : Agir en environnement public	48h	4			4
Réforme de l’Etat et gestion de la transformation publique	12h		Non évalué
Performance publique et modernisation de l’administration	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Evaluation de l’action publique et management public	12h		Non évalué
Module 2 : Construire et conduire des politiques de GRH dans le secteur public	48h	8			8
Politique de l’emploi public et politique budgétaire	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public	12h	4	Grand oral	20	4
Gestion publique, valeurs et identités professionnelles	12h		Non évalué
Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Module 3 : Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique	60h	10			10
Gestion statutaire et administration du personnel	24h	4	Ecrit de 4h		4
Déontologie et responsabilité des agents publics	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public	12h	2	Note de réflexion	20	2
Rémunération et politique salariale dans le secteur public	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Module 4 : Manager des organisations publiques	60h	4			4
Méthodes de diagnostic organisationnel	24h	4	Mémoire		4
Leadership, éthique et autorité	12h		Non évalué
Organisation du travail, santé et sécurité au travail dans le secteur public	12h		Non évalué
Organisation de la fonction ressource humaine	12h		Non évalué
Module 5 : Développer le potentiel humain dans le secteur public	60h	8			8
Gestion des compétences dans le secteur public	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Appréciation et reconnaissance des agents publics	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Attraction, fidélisation et marketing RH dans le service public	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel	12h		Non évalué
Module 6 : Maîtriser les techniques et technologies de la GRH	60h	6			6
Gestion des données RH	12h		Non évalué
Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales	12h	4	Note de prospective		4
Contrôle de gestion sociale	12h	2	Ecrit de 2h	20	2
Gestion des conflits, négociation et médiation	12h		Non évalué
Diversité, égalité des chances et inclusion	6h		Non évalué
GRH et gestion de crises	6h		Non évalué
Module 7 : Pratiquer la GRH en univers public	66h	20			20
Innovation publique et techniques de créativité	12h		Non évalué
Coaching et techniques de co-développement	6h		Non évalué
Fabrication d’un projet public – projet de classe	24h	6	Mémoire de groupe et oral	20	6
Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources humaines en contexte	24h	14	Mémoire de fin d’études et soutenance orale	20	14
Module 8 : Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public	24h
Séminaire de revue de la littérature académique en management public	12h		Non évalué
Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels	12h		Non évalué
Module 9 : Séminaires, conférences et travaux de groupe	60h
Séminaires d’intégration et de clôture	12h		Non évalué
Séminaire européen : fonction publique européenne et internationale	6h		Non évalué
Séminaire transition écologique et RH dans le secteur public	6h		Non évalué
Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public	12h		Non évalué
Master class RH : conférences de grands professionnels et décideurs publics	12h		Non évalué
Apprentissage des rôles professionnels et transfert de pratiques – conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines	12h		Non évalué
Module 10 : Electif (1 cours au choix mutualisé avec le master GRH et relations du travail)	24h
Droit du numérique et des données personnelles	12h		Non évalué
Droit de la santé et de la sécurité au travail	12h		Non évalué

Règles spécifiques
La présence à l’ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n’est pas dûment attesté entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves d’admission.
La participation de l’étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées.

Entraîne l'ajournement par le jury :

toute absence injustifiée à une épreuve ;
une note de mémoire de fin d’études inférieure à 10/20.

Le redoublement n’est pas autorisé en seconde année.

► Débouchés

Compétences visées

Au terme de la formation, les diplômés du master Gestion RH et management public seront notamment habilités à :

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer une politique de ressources humaines ;
Suivre et réaliser la mise en œuvre juridique de l’ensemble des opérations statutaires et non statutaires requises par la gestion administrative des grades et des emplois au sein des corps de fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement, reclassement, détachement, mise à disposition, procédures disciplinaires, rémunération, etc.) ;
Développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. ;
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ;
Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ;
Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ;
Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ;
Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ;
Élaborer et diffuser le bilan social ;
Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc.

Débouchés professionnels ou poursuite d’études

Le master Gestion des ressources humaines et management public a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. Ces fonctions de responsables ressources humaines généralistes ou experts peuvent s’exercer dans :

Les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ;
Les collectivités territoriales ;
Les établissements hospitaliers ;
Les établissements publics ;
Les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public ;
Les autorités administratives indépendantes
Les cabinets de conseil ;
Les services RH des institutions ou des organes de l’union européenne ;
Les organisations internationales.

Parmi les métiers visés et les postes ciblés (dont la dénomination varie selon les administrations) peuvent être cités à titre d’exemples :

Responsable des ressources humaines ;
Responsable formation ;
Responsable du développement des compétences ;
Responsable mobilité - carrière ;
Responsable de la gestion prévisionnelle ;
Responsable de la gestion personnalisée ;
Responsable administratif du personnel ;
Responsable du développement du système d’information ressource humaine;
Responsable de la qualité de vie au travail ;
Responsable en charge des relations sociales ;
Chef de projet transformation publique ;
Consultant RH.

► Contact

Directeur du parcours

Véronique CHANUT, professeur

Responsable du master 1

Véronique CHANUT, professeur

Gestionnaire du programme

Clara WENDLING
Tél : + 33 (0)1 83 97 68 40

Maison des Sciences de gestion,
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30549

► Programme 2024-2025

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Master Économie et management publics Parcours Économie et management publics

2025/2026

Direction: M. Bruno JÉRÔME, M. Jean MERCIER-YTHIER

Masters en Économie - Économie

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

La formation est dispensée en deux ans, master 1 et master 2, et peut être effectuée en alternance en entreprise ou dans les administrations d’État ou territoriales, sous la forme de contrats d’apprentissage.

Nous proposons une formation universitaire d’excellence, enrichie d’ouvertures opérationnelles, au bénéfice de l’insertion professionnelle de nos diplômés.

Face à la transformation de l’économie française et de son secteur public, le master cultive l’ensemble des instruments d’analyse et de méthode permettant d’appréhender les enjeux de l’action économique publique ou privée dans ce contexte très dynamique.

La formation développe une vue d’ensemble théorique et pratique de l’économie des secteurs public, d’économie mixte et d’économie sociale, et de leurs relations avec le secteur marchand, intéressant aussi bien les enseignants et chercheurs investis dans le domaine que les responsables opérationnels de haut niveau.

Elle développe les instruments d’analyse et de méthode concernant les aspects fonctionnels les plus importants de l’économie publique : études de cas de grandes politiques publiques françaises et européennes, et méthodes d’évaluation de ces politiques ; méthodes de management public en matière de conduite de projet, organisation, et gestion des ressources humaines ; grandes évolutions de l’organisation territoriale ; analyse économique de la fiscalité et analyse économique du droit ; enjeux commerciaux et douaniers.

Les étudiants sont mis en situation d’acquérir une connaissance des réalités du terrain. Les séminaires d’expérience professionnelle offrent d’excellentes opportunités de lier connaissances théoriques et applications pratiques grâce au développement d’un réseau étendu d’entreprises partenaires et d’administrations. Dans ce cadre, des rencontres sont organisées chaque année au sein de grandes organisations territoriales, nationales et internationales, par exemple l’Union européenne, l’OCDE, l’OMC, le Ministère de l’Économie et des Finances ou la région Île-de-France.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Le master est ouvert :

aux candidats titulaires d’une licence, obtenue notamment dans l’une des disciplines suivantes : sciences économiques, sciences de gestion, droit, sciences politique;
aux candidats titulaires d’un diplôme français ou étranger de niveau au moins équivalent: écoles de commerce, écoles d’ingénieur ou instituts d’études politique notamment.

Critères généraux d’examen des candidatures

La sélection est effectuée principalement sur la base :

des résultats et compétences académiques ;
de la motivation des candidats ;
de la concordance du projet d’études et du projet professionnel avec les finalités générales de la formation.

Modalités d’examen des candidatures

La sélection est effectuée en deux étapes sur la base :

d’une étude des dossiers de candidature
d’un entretien de motivation

► Organisation de la formation

Durée des études : 2 ans

En 1re année de master : en initial, hors apprentissage : 486h (348h CM et 138h TD) et en initial, en apprentissage 474h (336h CM + 138h TD)
En 2e année de master :
Volume horaire par étudiant : 347h en filière recherche et études économiques, 446h en apprentissage (+ période en entreprise) ; 377h en formation continue
Volume global : 501h dont 111h issues d’autres mentions de master ; ECTS : 60.

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année (60 ECTS)

Formation initiale

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			30
UEF1			20		20	8
Économie managériale	36h	15h		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	1 1
Grand Oral :				Grand Oral	20	3
Économie et environnement international de l’entreprise	36h			N/A
Politiques publiques dans un environnement international	36h			N/A
UEC1			10		20	9
Enjeux douaniers et sécurité économique	24h			Ecrit 1h30	20	1
Finance publique 1	24h			Oral	20	1
Économie politique globale	24h			Oral	20	1
Méthodes économétriques 1		18h		CC	20	1
Bureautique avancée		18h		CC	20	1
Anglais		18h		Oral CC	20 20	1 1
Conférence de méthode	6h			CC	20	3
SEMESTRE 2			30
UEF2			20		20	6
Compliance – Droit pénal des affaires	36h	15h		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	1 1
Analyse économique de l’État	36h			Ecrit 3h	20	1
Économie internationale contemporaine	36h			Ecrit 3h	20	1
UEC2			10		20	8
Approches formelles des institutions	24h			Oral	20	1
Finance publique 2	24h			Oral	20	1
Méthodes économétriques 2		18h		CC	20	1
Base de données		18h		CC	20	1
Anglais		18h		Oral CC	20 20	1 1
Conférence de méthode	6h			Oral	20	3

Règles spécifiques
Hors programme :

Réunion de rentrée : 30mn
Réunion d’information sur l’apprentissage : 1h
Réunion d’information sur la formation M2 : 1h

1re année (60 ECTS)
Formation en apprentissage

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			30
UEF1			20		20	8
Économie managériale	36h	15h		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	1 1
Grand Oral :				Grand Oral	20	6
Économie et environnement international de l’entreprise	36h			N/A
Politiques publiques dans un environnement international	36h			N/A
UEC1			10		20	6
Enjeux douaniers et sécurité économique	24h			Ecrit 1h30	20	1
Finance publique 1	24h			Oral	20	1
Économie politique globale	24h			Oral	20	1
Méthodes économétriques 1		18h		CC	20	1
Bureautique avancée		18h		CC	20	1
Anglais		18h		Oral CC	20 20	1 1
SEMESTRE 2			30
UEF2			20		20	6
Compliance – Droit pénal des affaires	36h	15h		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	1 1
Analyse économique de l’État	36h			Ecrit 3h	20	1
Économie internationale contemporaine	36h			Ecrit 3h	20	1
UEC2			10		20	5
Approches formelles des institutions	24h			Oral	20	1
Finance publique 2	24h			Oral	20	1
Méthodes économétriques 2		18h		CC	20	1
Base de données		18h		CC	20	1
Anglais		18h		Oral CC	20 20	1 1
Rapport d’apprentissage		10h		Rapport	20	1

Règles spécifiques
Hors programme :

Réunion de rentrée : 30mn
Réunion d’information sur l’apprentissage : 1h
Réunion d’information sur la formation M2 : 1h

L'assiduité des étudiants à tous les enseignements est obligatoire. Tout manque d’assiduité est sanctionné par les entreprises pour les apprentis ou contrat de professionnalisation, pris en compte dans les épreuves organisées dans les conférences de méthode pour les autres.

La validation de la première année de master des étudiants ayant signé un contrat d’apprentissage ou de de professionnalisation est soumise à la remise d’une fiche d’évaluation remplie par le maître d’apprentissage (livret d’apprentissage) d’une part, à la rédaction d’un rapport de mission d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) noté par les directeurs de la formation d’autre part, qui servent de référence principale pour évaluer la capacité du candidat à s’insérer dans la vie professionnelle.

2e année (60 ECTS)
Formation initiale

Matières	Volume horaire CM	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Tronc commun
Économie publique	34h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie fiscale	30h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie politique européenne : institutions, monnaie, territoires, douane	25h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Finance et management publics	25h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Questions éthiques et contrat social	20h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Analyse économique de la démocratie	25h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie et territoires	35h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Politiques publiques appliquées	58h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Méthodes d’évaluation des politiques publiques	24h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Méthodes économiques avancées	30h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Management public : organisation, ressources humaines	25h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Analyse économique des institutions internationales	18h	Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Initiation à la recherche	12h	Ecrit ou oral	20	1
Mémoire de recherche		Mémoire	20	7

Règles spécifiques
Un étudiant absent à une épreuve d’examen de la session est déclaré défaillant à cette épreuve. Toute défaillance entraîne l’ajournement.

Les étudiants rédigent un mémoire de recherche sous la direction d’un directeur de recherche. Le mémoire de recherche est déposé par l’étudiant avant la date limite qui lui notifiée. Le mémoire de recherche est soutenu devant un jury composé de deux membres au moins, dont l’un des directeurs de la formation et le directeur de recherche.

Le redoublement n’est pas autorisé.

2e année (60 ECTS)
Formation en apprentissage

Matières	Volume horaire CM	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Tronc commun
Économie publique	34h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie fiscale	30h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie politique européenne : institutions, monnaie, territoires, douane	25h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Finance et management publics	25h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Questions éthiques et contrat social	20h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Analyse économique de la démocratie	25h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Économie et territoires	35h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Politiques publiques appliquées	58h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Méthodes d’évaluation des politiques publiques	24h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Méthodes économiques avancées	30h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Management public : organisation, ressources humaines	25h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Analyse économique des institutions internationales	18h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Initiation à la recherche	12h		Ecrit ou oral	20	1
Cours et séminaires spécifiques
Communication managériale	12h		Ecrit ou oral Ecrit ou CC	20 20	1 1
Expérience professionnelle / Conférences	43h		Ecrit ou oral	20	1
Tutorat de l’enseignement par alternance	10h		Non évalué
Projets collectifs	20h		Projet	20	1
Rapport de mission d’apprentissage			Rapport	20	4

Règles spécifiques

Un étudiant absent à une épreuve d’examen de la session est déclaré défaillant à cette épreuve. Toute défaillance entraîne l’ajournement.

Les étudiants rédigent un rapport de mission d’apprentissage. Le rapport de mission d’apprentissage est déposé par l’étudiant avant la date limite qui lui notifiée. Le rapport de mission d’apprentissage est soutenu devant un jury composé de deux membres au moins, dont l’un des directeurs de la formation.

Le redoublement n’est pas autorisé.

► Débouchés

Expertise économique et juridique
Chargé d'études économique
Assistant chef de projet
Conseil en organisation

► Poursuites d'études

Le master d’économie et management publics forme des cadres de haut niveau des secteurs de l’économie publique et de l’économie mixte, qui seront en situation de prendre des décisions stratégiques et aptes à assumer les responsabilités opérationnelles correspondantes. Une petite partie de nos étudiants peut également s’orienter vers l’enseignement supérieur et la recherche dans les domaines correspondants.

Le master s’appuie sur un réseau important de partenaires publics et privés avec qui l’université et ses différentes formations ont tissé des liens étroits de longue date. Les partenaires privés sont de grandes entreprises d’envergure internationale régulièrement confrontées aux incidences de la stratégie des États, comme par exemple Safran, la Société Générale ou Accenture. Parmi les partenaires publics, il s’agit aussi des collectivités locales d’échelon supérieur dans le maillage territorial (région Île-de-France, métropole Grand Paris et ville de Paris notamment), le ministère de l’Économie et des Finances, le ministère des Outre-Mer ou la Caisse des Dépôts notamment. Le master « Économie et management publics » bénéficie de synergies et de relations étroites entretenues avec le master « Management et commerce international » et son réseau de partenaires nationaux et internationaux. Le partenariat est extensible aux institutions internationales et grands organismes internationaux (OCDE par exemple).

Débouchés professionnels ou poursuite d’études

Secteurs d’activité

Grandes entreprises du secteur privé opérant dans le secteur d’économie mixte
Institutions financières et assurances
Administrations publiques, privées ou d’économie mixte
Collectivités territoriales (notamment régions)
ONG
Institutions internationales
Conseil en organisation
Universités, centres de recherche

Métiers

Les étudiants en formation initiale qui souhaiteront débuter leur carrière professionnelle à l’issue du master pourront commencer celle-ci, notamment, dans les fonctions énumérées ci-dessous. Ils auront alors vocation à poursuivre en entreprise leur progression en qualification et responsabilité, en évoluant vers des postes de responsabilité opérationnelle.

Chargé d’études économiques
Économiste expert
Chef de projet
Conseiller en organisation, audit
Conseiller en communication
Spécialiste de l’intelligence économique
Chargé d’affaires publiques

Poursuite d’études

La poursuite d’études pourra prendre deux formes principales : le doctorat, notamment si le débouché final envisagé est l’enseignement supérieur et la recherche ou un poste de responsabilité opérationnelle au contact des institutions internationales, et la préparation aux concours administratifs de catégorie A (INSP, ENM, ENSSS, directeur des hôpitaux, etc.).

► Contact

Responsables pédagogiques

M. le professeur Jean MERCIER YTHIER (directeur des formations initiale et continue)
M. Bruno JÉRÔME (directeur des formations initiale et continue)

Contacts administratifs

Isir MAHAD
Centre Assas - Bureau 612 - 01 44 41 58 10

Contacts formation continue

Centre de formation permanente (CFP)

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30546

► Classement

Classement du master Économie et management publics

Les étudiants peuvent consulter leur emploi du temps personnalisé depuis leur ENT.

► Programme 2024-2025

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Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail

2025/2026

Direction: M. Étienne MACLOUF

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

Le master Gestion des ressources humaines et relations du travail forme des spécialistes des métiers RH. Premier cursus universitaire de ce niveau à avoir été créé dans ce domaine en France, le master entretient un lien très fort avec la communauté RH, ses enjeux et ses transformations.

Première année - 40 places

Héritière de l’ancienne maîtrise de sciences de gestion (MSG), la première année de master commence par un semestre 1 de tronc commun à l’ensemble des masters de sciences de gestion de l'Université Paris-Panthéon-Assas (spécialités GRH, stratégie et entrepreneuriat, marketing et communication, logistique et conseil-recherche). L’état d’esprit de la maison des sciences de gestion est conservé par la taille humaine de la promotion (environ 120 étudiants en tout). Les soixante étudiants des trois parcours de GRH (relations du travail, international et management public), représentent deux groupes de TD. Au semestre 2, les trois parcours RH suivent leur cursus de spécialité.

Deuxième année - 60 places

Héritière de l’ancien diplôme d’études supérieures et spécialisées (DESS) de GRH, la deuxième année rassemble les quarante étudiants issus du M1 ainsi que les nouveaux arrivants issus de masters de toutes origines (sciences, sciences sociales, grandes écoles). Il y a donc de nombreuses places à pourvoir en M2, qui permettent d’ouvrir les horizons des M1 déjà spécialisés en gestion et de spécialiser des titulaires de masters issus d’autres domaines universitaires. Dans la tradition de l’ancien DESS, afin d’assurer la formation de l’esprit de promotion, d’installer les délégués, les groupes de travail, ainsi que l’engagement dans les travaux universitaires de M2, les sept premières semaines se déroulent au CIFFOP, de mi-septembre à fin octobre.

L’ensemble du master repose sur deux axes complémentaires.

La professionnalisation

La formation en apprentissage est essentielle au dispositif pédagogique. Seule vraie garante de la professionnalisation tout au long du parcours, l’alternance permet de découvrir les métiers RH dans des contextes réels divers (grandes entreprises du CAC 40, PME, startups en forte croissance, ONGs militantes ou non, entreprises de l’économie sociale et solidaire, …).
NB : il n’est pas possible de s’inscrire dans le parcours GRH RT si l’on exerce dans une organisation publique ; pour cela il faut rejoindre le parcours du Ciffop dédié aux ressources humaines publiques, créé et dirigé par le professeur Véronique CHANUT.

L’acquisition d’une culture de recherche appliquée aux enjeux RH

Les métiers RH sont en lien direct avec des phénomènes complexes. Afin de dépasser les savoirs normatifs et les idées reçues, il faut apprendre à se repérer dans un monde en perpétuel changement. Le parcours GRH et relations du travail fournit un ensemble d’outils méthodologiques issus des sciences de gestion et des autres disciplines en fonction des enjeux. Par exemple, pour appréhender la transformation digitale des RH, il faut mobiliser des concepts permettant de comprendre les attitudes et comportements des salariés face aux technologies digitales qui se diffusent partout dans nos activités professionnelles. Il faut aussi comprendre le fonctionnement et l’évolution des organisations dans leur environnement stratégique, notamment la façon dont le secteur de l’IT et du conseil renouvelle les logiques institutionnelles et influencent les professionnels RH. Enfin, il faut connaître les principales caractéristiques des technologies numériques en question (par exemple aujourd’hui les dispositifs d’intelligence artificielle).

Un processus de transformation exigeant et efficace

À l’issue du master, les diplômé(e)s du master GRH et relations du travail sont devenu(e)s effectivement expert(e)s des domaines RH qu’ils(elles) ont personnellement approfondis durant leurs missions et leurs travaux universitaires. Au-delà, ils(elles) ont acquis des savoirs-faires utiles tout au long de leur vie professionnelle. Lorsqu’ un(e) ciffopien(ne) est confronté(e) à un nouveau sujet, il(elle) sait mobiliser ses savoirs universitaires. La posture d’enquête, propre aux leaders réflexifs, permet d’explorer les sujets avec méthode et rigueur, de se forger un avis, afin de proposer et mettre en œuvre des stratégies.

Principales compétences visées

À l’issue du master, les diplômé(e)s ont attesté des principales compétences suivantes :

Conduire des diagnostics stratégiques de la fonction RH ;
Comprendre et concevoir des dispositifs de gestion de l’emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales, de carrières et de mobilité ;
Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines d’entreprises et d’ONGs nationales et internationales, ainsi qu’en cabinets de conseil ;
Développer des capacités de leader stratégique réflexif.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3 ou Bac +4

► Profil recommandé

L’apprentissage est ouvert à tous les étudiants, français et internationaux, âgés de moins de 30 ans le jour de la signature du premier contrat d’apprentissage.

Pour la rentrée 2025-2026 :

Admission en Master 1

Accès bac+3 : capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Les candidats doivent justifier au minimum d’une licence validée (ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures) ou d’un diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs (bénéficiant du visa ou du grade de licence), soit, dans tous les cas, un minimum de 180 ECTS validés.

Il est également requis :

une première connaissance de la fonction ressources humaines, de son environnement et de ses enjeux (cette connaissance peut être issue d’expériences d’activités en tant que salarié, stagiaire ou bénévole ; d’expériences au sein de services RH ; d’études et recherches en sciences sociales ; de connaissances développées à titre personnel…)
l’adéquation du projet du candidat au parcours GRH RT en apprentissage
une forte capacité d’investissement dans le travail professionnel et académique, un goût pour la lecture, l’analyse, l’écriture, la réflexion personnelle ;
un goût pour les situations collectives et les projets collectifs.

Critères généraux d’examen des candidatures

Motivation, rigueur et capacité d’organisation personnelle pour un cursus en alternance au sein d’un service RH d’entreprise ou d’ONG pour la durée d’un apprentissage de deux ans(*);
Qualité du parcours académique attestant l’acquisition de bases universitaires solides ;
Qualité et adéquation du projet de spécialisation en master ;
Capacité à s’intégrer dans une équipe et à exercer des responsabilités ;
Intérêt pour les relations humaines, curiosité et ouverture d’esprit ;
Qualité de l’expression écrite et orale (entendue comme la capacité à élaborer et transmettre ses idées dans une langue grammaticalement juste).

Modalités d’examen des candidatures

Etape 1 : sélection sur un dossier comprenant outre la fiche personnelle de candidature et le dossier de candidature dûment complété :

Le CV du candidat
Une lettre de synthétisant les motivations pour rejoindre le master GRH RT
Le projet de spécialisation en master(*)
Les copies des relevés de notes du bac, L1, L2 et L3, copies des diplômes obtenus, éventuelles lettres de recommandation, copie d’une pièce d’identité valide, photo d’identité ;

Etape 2 : entretien oral devant un jury composé d’un universitaire et d’un professionnel RH.

(*) consignes pour rédiger le projet de spécialisation en Master pour l’entrée en M1

Sur un format de trois pages maximum, votre projet d’étude fait ressortir les objectifs d'apprentissage que vous poursuivez en rejoignant le Master GRH et relations du travail du CIFFOP, notamment :

vos centres d’intérêts, domaines de prédilection, ce que vous connaissez bien, ce que vous avez aimé apprendre et approfondir jusqu’ici, en lien avec votre parcours,
votre appréhension des enjeux et métiers RH, votre intérêt et vos objectifs d’acquisition de connaissance et de méthodes scientifiques pour le master, y compris ce que vous identifiez comme des manques ou des points faibles, et éventuellement la thématique de recherche envisagée pour le mémoire si vous avez déjà une idée,
les missions d’apprentissage et les contextes professionnels susceptibles de vous attirer,
vos perspectives et ambitions professionnelles telles que vous les appréhendez à ce jour.

Nb : le jury n'attend aucune réponse préétablie mais cherche à se faire une idée la plus claire et juste possible de votre projet personnel au moment de votre candidature.
L’objectif de la sélection est de rassembler une diversité de profils et de personnalités afin de permettre une dynamique collective enrichissante ainsi qu’une diversité de parcours universitaires et professionnels.
La rédaction de la lettre de motivation et du projet de spécialisation en Master à l’aide d’une IA générative est fortement déconseillée.

Voir capacités d'accueil et modalités d'accès

Admission en Master 2

Attendus

Présenter un master universitaire ou un équivalent issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, validé ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures.
Une première année de master universitaire validée ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures permet également de déposer une candidature en M2.

Critères généraux d’examen des candidatures

Motivation, rigueur et capacité d’organisation personnelle pour un cursus en alternance au sein d’un service RH d’entreprise ou d’ONG pour la durée d’un apprentissage d’un an;
Qualité du parcours académique attestant l’acquisition de bases universitaires solides ;
Qualité et adéquation du projet de spécialisation en master ;
Capacité à s’intégrer dans une équipe et à exercer des responsabilités ;
Intérêt pour les relations humaines, curiosité et ouverture d’esprit ;
Qualité de l’expression écrite et orale (entendue comme la capacité à élaborer et transmettre ses idées dans une langue grammaticalement juste).

Modalités d’examen des candidatures

Etape 1 : sélection sur un dossier comprenant le CV du candidat, lettre synthétisant les motivations pour rejoindre le master GRH RT, copies des relevés de notes du bac, L1, L2 et L3, Master et copies des diplômes obtenus, éventuelles lettres de recommandation, copie d’une pièce d’identité valide, photo d’identité ;

Etape 2 : entretien oral devant un jury composé d’un universitaire et d’un professionnel RH. Le candidat présentera à l’oral son projet d’étude(*) qu’il aura rédigé, imprimé et apporté le jour de l’entretien oral.

(*) Consignes pour rédiger le projet d’étude pour l’entrée en M2

Sur un format de trois pages maximum, votre projet d’étude fait ressortir les objectifs d'apprentissage que vous poursuivez en rejoignant le Master GRH et relations du travail du CIFFOP, notamment :

vos centres d’intérêts, domaines de prédilection, ce que vous connaissez bien, ce que vous avez aimé apprendre et approfondir jusqu’ici, en lien avec votre parcours,
votre appréhension des enjeux et métiers RH, votre intérêt et vos objectifs d’acquisition de connaissance et de méthodes scientifiques pour le master, y compris ce que vous identifiez comme des manques ou des points faibles, et éventuellement la thématique de recherche envisagée pour le mémoire si vous avez déjà une idée,
les missions d’apprentissage et les contextes professionnels susceptibles de vous attirer,
vos perspectives et ambitions professionnelles telles que vous les appréhendez à ce jour.

Nb : le jury n'attend aucune réponse préétablie mais cherche à se faire une idée la plus claire et juste possible de votre projet personnel au moment de votre candidature. L’objectif de la sélection est de rassembler une diversité de profils et de personnalités afin de permettre une dynamique collective enrichissante ainsi qu’une diversité de parcours universitaires et professionnels. La rédaction du projet d’étude et de la lettre de motivation avec une IA générative est fortement déconseillée.

Voir capacités d'accueil et modalités d'accès

Types de missions en apprentissage

Pour le choix de votre contrat d’apprentissage, le CIFFOP reçoit de nombreuses propositions de la part des entreprises et ONGs qui lui font confiance (certaines d’entre elles participent aux recrutements). Les offres sont communiquées au fur et à mesure aux lauréats dès la fin de la sélection.

Avant de pouvoir être signées, les missions d’apprentissage sont examinées par l’équipe du master à l’aune des critères et des conseils de nos experts et partenaires DRH. Dans l’intérêt de l’étudiant(e), du master et de sa réputation, et, in fine, de l’employeur, la nature des missions réellement confiées aux apprenti(e)s doit leur permettre de s’immerger au cœur de l’organisation et d’appréhender la dimension stratégique et opérationnelle des activités RH. Cela exclut par exemple les postes exclusifs de front office de communication employeur, sourcing candidats ou campus manager à destination de stagiaires et apprentis. Au niveau master, nos étudiants en GRH doivent se saisir d’enjeux stratégiques cardinaux (relations sociales, rémunérations et masse salariale, mobilités et carrières, compétences, formation, employabilité, santé au travail, innovation et digital RH, indicateurs sociaux, etc.).

Pour toute question, nous vous invitons à contacter :
- Madame Laetissia Keou pour le processus de candidature (Laetissia.Keou@u-paris2.fr)
- Madame Marion Chenu pour l’apprentissage (marion.chenu@u-paris2.fr).

► Organisation de la formation

Rythme de l'alternance

Première année/master 1

L’année universitaire commence habituellement mi-septembre.

Au premier semestre (de septembre à début décembre), l’apprenti passe 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi).

Au second semestre (de mi-janvier à avril), l’apprenti passe une semaine à l’université et une semaine en entreprise.

À partir de la fin des cours et des examens ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.

Deuxième année/master 2

La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université jusqu’à fin octobre. L’apprenti passe ensuite 1 semaine par mois à l’université et le reste du temps en entreprise. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			32
UEF1			22		20	12
Séminaire d'intégration S1		15h		Non évalué
Stratégie : outils d’analyse	36h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion (analyse des données)	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Une conférence au choix :
Conférences de spécialité - parcours RT	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - parcours IHRM	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - parcours MAP	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			10		20	7
Action managériale	30h		3	Oral	20	2
Anglais pour la gestion et le man		18h	2	CC	20	1
Droit de l'entreprise	30h		3	Oral	20	2
Management et développement durable	18h		2	Oral	20	2
SEMESTRE 2			28
UEF2			14		20	12
Stratégies et politiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Outils et pratiques de GRH	18h	10h30	3	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH	36h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Digital, intelligence artificielle et innovation RH	18h	12h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC2			14		20	5
Séminaire d'intégration S2		15h		Non évalué
Droit et relations du travail en France et à l’international	36h		5	CC	20	2
GRH et management public	18h		3	Oral	20	1
GRH internationales	18h		3	Oral	20	1
Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP		15h	3	CC	20	1

2e année
Formation initiale en apprentissage

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
Module 1 : Développer la vision de l’entreprise	198h		25		20	25
Stratégie, organisations, individus
Stratégie et RH	12h		1	Grand oral	20	2
Théories des organisations	12h		3	Ecrit	20	2
Comportements organisationnels	12h		2	Ecrit	20	2
Droit des relations individuelles et collectives au travail
Rapports individuels de travail approfondis dans l'organisation privée	42h		6	Ecrit CC	20 20	4 2
Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE négociation et accords d’entreprise	24h		5	Ecrit CC	20 20	4 2
1 matière au choix :
Droit du travail comparé	12h		1	CC	20	2
Droit du travail international	12h		1	CC	20	2
Domaines et fonctions stratégiques RH
Relations sociales en France et à l’étranger	12h		1	CC	20	2
Négociation	12h		1	CC	20	2
Attraction, recrutement, développement et fidélisation des talents	12h		1	CC	20	2
Mobilités et carrières	12h		1	CC	20	2
Formation et développement des compétences	12h		1	CC	20	2
Politiques de rémunération (Compensation & Benefits, motivation et performance)	12h		1	CC	20	2
1 matière au choix :
Contrôle, finance et compliance pour RH	12h		1	CC	20	2
Leadership et accompagnement des managers et des dirigeants	12h		1	CC	20	2
Module 2 : Enjeux de société et transformations RH	132h		11		20	11
Approches interdisciplinaires des transformations RH
Management numérique et éthique en GRH	12h		1	Oral	20	1
Santé au travail	12h		1	CC	20	1
Changement climatique, érosion de la biodiversité et choix professionnels	12h		1	CC	20	1
Stratégies de transformations RH
RSE, diversité, inclusion, Introduction aux études critiques en management	12h		1	CC	20	1
Données RH, intelligence artificielle et SIRH	12h		1	CC	20	1
Réputation, marque employeur, communication de crise	12h		1	CC	20	1
Médiation, gestion des conflits	12h		1	CC	20	1
Enjeux juridiques des transformations RH
Droit de la santé et de la sécurité au travail	12h		1	CC	20	1
Droit du numérique et des données personnelles	12h		1	CC	20	1
Deux matières au choix :
Management interculturel et international des RH	12h		1	CC	20	1
HR Techs et innovation RH	12h		1	CC	20	1
Projets et changements organisationnels	12h		1	CC	20	1
Analyse de données quantitatives et programmation sous R	12h		1	CC	20	1
Module 3 - Développer ses potentiels	110h	12h	24		20	24
Méthodes de créativité et d’innovation	12h		1	CC	20	2
Conférences	24h			Non évalué
Séminaire d’intégration M2	7h			Non évalué
Cas pratiques de synthèses	7h			Non évalué
Méthodologie de la recherche, littérature, collecte et analyse de données	24h	12h	3	Ecrit	20	2
Clinique RH, pilotage opérationnel, coaching, mentorat	36h			Non évalué
Mémoire de fin d’études et soutenance			18	Mémoire	20	16
Mémoire de groupe			1	Mémoire	20	4
Mémoire d’étonnement			1	Mémoire	20	1

Règles spécifiques
Chaque cours relevant des modules 1 et 2 donnera lieu à un examen qui fera l’objet d’une évaluation des connaissances acquises sur la base des ILOs annoncés au début du cours.
La présence à l’ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n’est pas dûment attesté entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves d’admissibilité et d’admission.
La participation de l’étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées.

Entraîne l'ajournement par le jury :

toute absence injustifiée à une épreuve ;
une note de mémoire inférieure à 10/20.

Le redoublement n’est pas autorisé en seconde annèe.

► Débouchés

Compétences visées

Le master Gestion des RH et relations du travail forme des responsables RH se destinant à assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu’opérationnel, ainsi qu’en cabinets de conseil.

Débouchés professionnels ou poursuite d’études

Le Ciffop est très attentif à l'insertion professionnelle de ses étudiants, qui est facilitée par leur cursus en apprentissage. L'expérience professionnelle, les compétences techniques et opérationnelles acquises, ainsi que le réseau développé lors de leur contrat en alternance sont des atouts pour un accès rapide à des responsabilités d’encadrement et de management.

Le Ciffop accompagne ses diplômés dans leur recherche d'emploi et les étudiants peuvent également s'appuyer sur la force du Ciffop Alumni, le réseau des anciens du Ciffop, regroupant plus de 2 500 professionnels des RH présents dans tous les secteurs d'activité et sur toute la palette des métiers RH.

En 2023, 95% des diplômés ont trouvé dans les 3 mois suivant la fin de la formation un emploi ou ont poursuivi un projet personnel. Près de 50% des diplômés se sont vus offrir des postes dans l’entreprise ou le groupe où ils ont effectué leur apprentissage.

Exemples de postes occupés à l’issue du master :

Responsable RH ;
HRBP Junior ;
Chargé(e) de développement RH
Chef(fe) de projet RH / SIRH ;
Compensation & Benefits Analyst ;
Chargé(e) de relations sociales ;
Chef(fe) de projet diversité et conditions de travail ;
Consultant(e) en mobilité Internationale.

► Contact

Directeur du parcours

Étienne MACLOUF

Responsable du M1 :

Pierre BLONDET

Gestionnaire du programme
Madame Laetissia Keou

Maison des Sciences de gestion,
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30543

► Programme 2024-2025

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Master Monnaie, Banque, Finance, Assurance parcours Finance

2025/2026

Direction: Mme Marianne VERDIER

Masters en Économie - Économie

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
Formation initiale

► Présentation

Le master est une formation généraliste en finance sur deux ans à travers des enseignements dans deux champs de compétences complémentaires : la finance d’entreprise et la finance de marché. Cette complémentarité vise à assurer aux étudiants de larges perspectives d’insertion sur le marché du travail. Le master intègre également des enseignements sur les nouvelles technologies (intelligence artificielle, blockchain et programmation).

► Objectifs

En termes de débouchés professionnels, une telle filière occupe une place centrale puisque, selon l'APEC à peu près 20% des emplois occupés par les diplômés en économie le sont dans les activités de banque-assurance, pourcentage auquel il faut ajouter tous les métiers de la finance.
Ce type de formation correspond bien aux besoins du marché du travail actuel qui est à la recherche, dans le domaine des professions d'économistes, de jeunes diplômés ayant non seulement une culture financière et bancaire, mais aussi des aptitudes à la mise en œuvre de techniques statistiques avancées.
Le parcours finance est également adapté à certains besoin plus spécifiques des secteurs bancaires et financiers (réglementation, audit, conseil à la clientèle et aux intermédiaires financiers, gestion de portefeuille), et propose une formation dans le domaine des innovations financières (blockchain, intelligence artificielle) et de la finance durable et soutenable
On peut indiquer par exemple, que dans le passé les deux tiers des étudiants diplômés du master 2 « Monnaie finance banque » de l'Université Paris-Panthéon-Assas ont obtenu un emploi d'économiste professionnel (analyste en salle de marché, gestionnaire de portefeuille, chargé d'études, etc.).

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus

Licence en économie ou double licence (économie et droit, économie et langues), ou licence MASS avec mineure en économie, licence en gestion avec prérequis suffisants en mathématiques et économétrie, master 1 école de commerce avec les prérequis suffisants
(cf. matières ci-dessous).

Matières indispensables : statistiques, économétrie, microéconomie, macroéconomie, informatique (notions d’algorithmiques et de programmation)

Connaissances basiques en finance (calculs financiers avec taux d’intérêt, notions de comptabilité, activités des intermédiaires financiers).

Critères généraux d’examen des candidatures

Notes dans les matières reliées à la finance.

Prérequis en économétrie, informatique, anglais, calculs financiers.

Stages en finance/banque/dans des activités reliées à la finance.

Expérience du monde de l’entreprise.

Expérience associative et collective.

Avoir un projet professionnel en lien avec les enseignements du master.

Note de synthèse : clarté de l’expression écrite, présentation soignée d’une bibliographie, d’une problématique, rigueur de l’argumentation et de la présentation des mécanismes économiques.

Motivation : l’étudiant s’est renseigné sur les matières enseignées dans le master.

Entretien : clarté de l’expression orale, aisance relationnelle du candidat, précisions des réponses, niveau en économie/finance/anglais.

Modalités d’examen des candidatures

Dossier comprenant les relevés de notes jusqu’à la licence.

Note de synthèse sur un sujet précisé auparavant (choix entre deux sujets prédéfinis).

Entretiens.

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année (60 ECTS)

Formation initiale

Matières	Volume horaire CM (Heure)	Volume horaire TD (Heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
UEF1			20		20	2
Finance Internationale et enjeux macroéconomiques	36			CC	20	1
Séries temporelles	36	15		CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	1 1
Économie monétaire avancée	30			CC	20	1
Informatique Python		18		CC	20	1
UEC1			10		20	1
Mathématiques appliquées à la finance	24	15		CM : Ecrit 1h30 TD : CC	20 20	1 1
Comptabilité approfondie	18			CC	20	1
Finance de marché	36			Ecrit 1h30	20	1
Analyse des marchés boursiers	20			CC	20	1
Marchés dérivés	18			CC	20	1
Conférence de métiers	5			Non évalué
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	1 1
SEMESTRE 2
UEF2			20		20	2
Évaluation des actifs financiers	36			CC	20 20	1 1
Analyse financière	40			CC	20	1
Machine learning	36	6		CM : Ecrit 1h30 TD : CC	20 20	1 1
Informatique VBA	12	36		CC	20	2
UEC2			10		20	1
Micro-économie bancaire	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 TD : CC	20 20	1 1
Micro-économie de l’assurance	18	7,5		CM : Ecrit 1h30 TD : CC	20 20	1 1
Gestion d’actifs	36			Ecrit 1h30	20	1
Conférence de métiers	5			CC	20	1
Anglais économique		18		Oral CC	20 20	1 1

Règles spécifiques
Les étudiants inscrits en M1 peuvent opter pour un séjour d’une durée d’un ou deux semestres dans une université étrangère liée à l'Université Paris-Panthéon-Assas par une convention, sous réserve de remplir les conditions fixées par cette convention et dans la limite des places disponibles.
Les notes obtenues dans l’université partenaire aux enseignements suivis lors d’une même année universitaire en application de la convention de coopération peuvent être validées par le jury d’examen en équivalence des unités d’enseignements du ou desdits semestres.
L’examen de conférence de métiers au second semestre porte sur les conférences des deux semestres.

2e année (60 ECTS)

Formation initiale et en apprentissage

Matières	Volume horaire CM (Heure)	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
Bloc Fondamentaux de la finance
Finance d'entreprise approfondie	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Méthodes quantitatives en finance	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Fusion consolidation	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Gestion des risques, contrôle et régulation
Gestion de portefeuille	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Risk management (cours en anglais)	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Audit	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Innovations financières et Fintechs
Economie de la blockchain	25	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
The sustainable finance toll	15	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Outils du financier
Anglais module 1	25	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Informatique (Python)	25	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Accompagnement professionnel	5	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Gestion de projets	5	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
SEMESTRE 2
Bloc Fondamentaux de la finance
Financement de grands projets	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire fusions-acquisitions	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire Private Equity	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire valorisation et évaluation d’entreprises	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Gestion des risques, contrôle et régulation
Régulation bancaire et financière	25	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Conformité	25	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Innovations, systèmes d'information, Fintechs
Innovations in money and Central Banking	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
IA in finance	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
The sustainable finance toll	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Bloc Outils du financier
Anglais module 2	15	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Fiscalité	20	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Accompagnement professionnel	5	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Gestion de projets	5	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Spécialisation (une spécialisation au choix)
Spécialisation finance d’entreprise
Séminaire contrôle de gestion	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire gestion de trésorerie	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire analyse financière et stratégique des entreprises	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Spécialisation finance de marché
Séminaire ingénierie financière et structuration	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire : dérivés non-linéaires et risques exotiques	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Séminaire informatique approfondie appliquée à la finance de marché	10	Ecrit ou oral ou rapport	20	1
Apprentissage ou stage		Rapport	20	1

Règles spécifiques
La présence en cours est obligatoire sur la durée des études du master. Au bout de deux absences non justifiées à une matière, l’étudiant sera sanctionné par la note 0 qui est éliminatoire.
Une note inférieure ou égale à 4/20 à un examen est éliminatoire. Si les étudiants sont absents, et peuvent le justifier par un certificat médical ou le certificat de participation à une compétition sportive de haut niveau pour le cas particulier des sportifs de haut niveau, un rattrapage pourra alors être exceptionnellement organisé avec l’enseignant concerné.
Si la note de stage est inférieure à la moyenne (10/20), l’étudiant doit rédiger un nouveau rapport suivi d’une nouvelle soutenance dans un délai fixé par le jury. Si la note au rapport sur le stage réalisé pendant l’année de master 2 est inférieure à 7/20, l’étudiant ne valide pas son diplôme. Une note de 7/20 pourra en particulier être justifiée par le non-respect des délais fixés pour communiquer avec l’encadrant du stage de fin d’études, une mauvaise évaluation de la part de l’entreprise d’accueil, un mémoire professionnel de stage et une présentation qui ne respectent pas les consignes données aux étudiants dans la note de cadrage de ce travail diffusé avant le stage.
Les étudiants qui effectuent un stage long de 6 mois effectifs (924h maximum) qui dépasserait la fin de l’année universitaire doivent prendre une deuxième inscription, sur proposition d’un des responsables du master, pour terminer le stage et présenter le mémoire professionnel entre décembre et janvier. Le diplôme est délivré au titre de cette nouvelle année universitaire.

► Débouchés

Compétences visées

Analyser les états financiers sociaux et consolidés ;
Identifier les problématiques relatives aux transactions, aux fusions-acquisitions et à la valorisation des entreprises ;
Analyser des grands projets et organiser leur financement ;
Gérer un portefeuille d’actifs financiers ;
Valoriser et utiliser des produits dérivés et des produits structurés ;
Utiliser les outils de la gestion de trésorerie et du contrôle de gestion ;
Expliquer l’impact des innovations financières issues des technologies digitales ;
Expliquer l’environnement économique, financier, juridique, réglementaire et fiscal ;
Communiquer en anglais dans un environnement professionnel financier anglo-saxon ;
Utiliser un système informatique et des langages informatiques professionnels.

Débouchés professionnels ou poursuite d’études

Finance de marché et banque d'investissement : Sales, Research, Économiste, Equity/Debt Capital Market, M&A, etc.
Banque privée : gestion de patrimoine, gestion de fortune, conseiller financier, etc.
Finance d'entreprise : analyse financière et de crédit, Private Equity, financement de projet, contrôle de gestion, direction financière, etc.
Gestion d'actifs : analyste actions - obligations - ISR, gestion de portefeuille, relation investisseurs, etc.
Audit et conseil : audit financier, audit interne, conseil en stratégie, conseil en organisation et SI, etc.
Entrepreneuriat et fin techs : conseil (blockchain, finance digitale, intelligence artifcielle), data scientist, entrepreneuriat.

► Contact

Responsables

Mariana ROJAS-BREU (pour la partie du master 1)
Marianne VERDIER (pour la partie master 2)

Contact M1
Contact M2

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30537

► Classement 2019

Le master 2 Finance est classé 95e dans la catégorie Financial Markets, Worldwide - Top 100 - Global Ranking (Eduniversal Best Masters ranking worldwide).

► Programme 2024-2025

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Master Management et commerce international parcours Management et commerce international

2025/2026

Direction: M. Bertrand CRETTEZ, Mme Claudine DESRIEUX

Masters en Économie - Économie

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
En apprentissage, Formation initiale

► Présentation

Cette formation bénéficie d'une longue expérience qui lui a permis d'accompagner les évolutions des échanges internationaux depuis 50 ans.
Son objectif est la traduction d'une conviction profonde et sans cesse confirmée : pour exercer leur activité professionnelle de façon efficace et atteindre les postes de responsabilité managériale auxquels ils aspirent au niveau international, les étudiants doivent maîtriser, à l'issue de leur formation, un certain nombre de concepts fondamentaux et d'outils intellectuels et techniques correspondant à autant de compétences, en termes de savoir-faire et de savoir-être. Ils doivent également être capables d'appréhender parfaitement toutes les dimensions de l'environnement - culturel, humain, juridique, institutionnel, technologique... - par l'acquisition d'une solide culture générale et la maîtrise approfondie des techniques disponibles et des « cultures d'entreprises ».

C'est ce qui permet aux diplômés de répondre de façon durable aux besoins d'adaptation des entreprises plongées dans un contexte international évolutif.

Ainsi sont maintenues les exigences d'une formation académique de haut niveau enracinée dans la vie en entreprise sans négliger le savoir-être et le professionnalisme des étudiants : outre une forte capacité de décision, ils doivent acquérir une réelle compétence en matière managériale mais aussi un esprit critique, des capacités d'analyse et de synthèse.
L'ensemble des cours et travaux proposés, soucieux d'assurer une formation théorique générale en 1re année, davantage orientés vers des applications professionnelles en 2e année, concourent tous sans exception à l'acquisition de ces capacités qui constituent une référence permanente en vue d'améliorer la formation. Pour atteindre ces objectifs, l'engagement de l'étudiant doit être total.

L'accent est mis sur l'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) permettant de partager le temps de travail entre l'université et l'entreprise.

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Pour la rentrée 2025-2026 :

Accès bac+3 : Capacités d'accueil et modalités d'accès

Attendus :

Les compétences et connaissances attendues correspondent à celles d’un niveau de licence de sciences économiques et gestion.
Les autres formations peuvent être considérées sous réserve de l’excellence des résultats. Les doubles formations (de type « double licence », CMI, D.U.,…) sont également appréciées.

Critères généraux d’examen des candidatures

Les critères de recrutement sont les suivants :

Qualité des résultats académiques notamment dans les matières composant le programme de licence de sciences économiques et de gestion
Maîtrise des langues vivantes (en particulier de l’anglais)
Motivation à rejoindre le master Management et commerce international
Motivation à rejoindre une formation en apprentissage
Adéquation du projet professionnel du candidat avec la formation proposée

Modalités d’examen des candidatures

La procédure de recrutement comprend deux phases : une première étape est l’admissibilité sur dossier (comprenant les résultats du baccalauréat, des années post-baccalauréat, d’un curriculum vitae précisant les éventuels stages et autres activités que le candidat souhaite porter à la connaissance du jury et d’une lettre de motivation).
La seconde étape est un entretien où le candidat fera part de sa motivation à rejoindre le master Management et commerce international.

► Organisation de la formation

Alternance : rythme de l'alternance 3 jours en entreprise et 2 jours à l'université en M1 et 3 jours en entreprise et 2 jours à l'université en M2

► Programme

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année (60 ECTS)
Formation initiale

Matières	Volume horaire CM (heure)	Volume horaire TD (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
UEF1			15		20	6
Economie internationale	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
Economie et environnement international de l'entreprise	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
Coopération économique internationale	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
UEC1			15		20	7
Enjeux douaniers et sécurité économique	24			Ecrit 1h30, oral, CC ou une combinaison de ces modalités	20	1
Bureautique avancée		24		CC	20	1
Anglais		24		Oral CC	20 20	1 1
Gestion financière de l'entreprise	24			Ecrit, oral ou CC	20	1
Finance internationale	24			Ecrit, oral ou CC	20	1
Conférences de méthodes	6			CC	20	2
Séminaires d'expériences professionnelles	6			Non évalué
SEMESTRE 2
UEF2			10		20	6
Introduction à la logistique et transports internationaux	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
Managerial Economics	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
Gestion des risques crédits dans l'échange international	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
UEC2			20		20	8
Mathématique et statistiques appliquées à la finance		18		CC	20	1
Base de données		24		CC	20	1
Anglais		24		Oral CC	20 20	1 1
Initiation au marketing	24			CC	20	1
Management international	24			CC	20	1
Gestion de projets		21		CC	20	1
Séminaires d'expériences professionnelles	6			Non évalué
Conférences de méthodes	6			Oral ou CC	20	2

1re année (60 ECTS)
Formation en apprentissage

Matières	Volume horaire CM (heure)	Volume horaire TD (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1
UEF1			15		20	6
Economie internationale	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
Economie et environnement international de l'entreprise	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
Coopération économique internationale	36			Ecrit, oral ou CC	20	2
UEC1			15		20	5
Enjeux douaniers et sécurité économique	24			Ecrit 1h30, oral, CC ou une combinaison de ces modalités	20	1
Bureautique avancée		24		CC	20	1
Anglais		24		Oral CC	20 20	1 1
Gestion financière de l'entreprise	24			Ecrit, oral ou CC	20	1
Finance internationale	24			Ecrit, oral ou CC	20	1
Séminaire "comportement professionnel"		5		Non évalué
Séminaires d'expériences professionnelles	6			Non évalué
SEMESTRE 2
UEF2			10		20	6
Introduction à la logistique et transports internationaux	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
Managerial Economics	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
Gestion des risques crédits dans l'échange international	24			Ecrit, oral ou CC	20	2
UEC2			20		20	6
Mathématique et statistiques appliquées à la finance		18		CC	20	1
Base de données		24		CC	20	1
Anglais		24		Oral CC	20 20	1 1
Initiation au marketing	24			CC	20	1
Management international	24			CC	20	1
Gestion de projets		21		CC	20	1
Séminaires d'expériences professionnelles	6			Non évalué
Rapports d'apprentissage		5		Rapport d'alternance	20	2

Règles spécifiques
L'assiduité des étudiants à tous les enseignements est obligatoire.
Tout manque d’assiduité est sanctionné par les entreprises pour les apprentis ou contrat de professionnalisation, pris en compte dans les épreuves organisées dans les conférences de méthode pour les autres.

La validation de la première année de master des étudiants ayant signé un contrat d’apprentissage ou de de professionnalisation est soumise à la remise d’une fiche d’évaluation remplie par le maître d’apprentissage (livret d’apprentissage) d’une part, à la rédaction d’un rapport de mission d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) noté par les directeurs de la formation d’autre part, qui servent de référence principale pour évaluer la capacité du candidat à s’insérer dans la vie professionnelle.

Toute défaillance est éliminatoire.

2e année (60 ECTS)
Formation initiale en apprentissage

Matières	Volume horaire CM (heure)	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
UE de base		12		20	6
Économie et droit de la concurrence	30		Ecrit, oral ou CC	20	2
Marketing international	30		Ecrit, oral ou CC	20	2
Droit du commerce international	30		Ecrit, oral ou CC	20	2
UE d’approfondissement		12		20	8
Finance internationale	24		Ecrit, oral ou CC	20	2
Management international	24		Ecrit, oral ou CC	20	2
Financement du commerce extérieur	24		Ecrit, oral ou CC	20	2
Techniques de négociation	24		Ecrit, oral ou CC	20	2
UE de langues de spécialité		6		20	3
English for business and management professionals (2 groupes de 30h)	60		Ecrit, oral ou CC	20	3
UE de la vie professionnelle		14		20	8
Stratégies douanières	18		Ecrit, oral ou CC	20	1
Initiation à la programmation en VBA (en 2 demi-groupes de 18h chacun)	36		Ecrit, oral ou CC	20	1
Systèmes d’informations	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Étude de cas	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
1 matière au choix :
Aspects juridiques du commerce électronique	18		Ecrit, oral ou CC	20	1
Gestion de la relation client – CRM	18		Ecrit, oral ou CC	20	1
3 matières au choix :
Programmation en VBA : formulaires	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Management interculturel	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Simulations de négociation	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Communication managériale	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Oral English in professional contexts	12		Ecrit, oral ou CC	20	1
Séminaires obligatoires de professionnalisation et mémoire de recherche		16		20	12
Méthodologie décisionnelle en situation de crise (2 groupes de travail de 18h)	36		Note	20	2
Conduites de projets	20		Note	20	0,5
Expérience professionnelle / Conférences	52		Non évalué
Tutorat de l’enseignement par alternance (10h par apprenti)	10		Non évalué
Méthodologie du mémoire	42		Non évalué
Prise de décision en situation de crise (séminaire organisé dans le cadre de la convention avec Saint-Cyr et ne donnant pas lieu à un contrôle des connaissances mais à la délivrance d’un certificat de compétences)	18		Note	20	0,5
Mémoire de recherche			Mémoire	20	6
Note de comportement professionnel			Note	20	2

Règles spécifiques
Mémoire de recherche :
Le mémoire est soutenu devant un jury composé des deux directeurs du master ; il est noté sur 20 (coefficient 6), toute note inférieure à 5/20 étant éliminatoire sur délibération du jury.

Note de comportement professionnel :
L’obtention du master est soumise à la remise d’une fiche d’évaluation remplie par le maître d’apprentissage (livret d’apprentissage) et à la rédaction d’un rapport de mission en entreprise validé par les directeurs de la spécialité qui servent de référence principale pour évaluer la capacité du candidat à s’insérer dans la vie professionnelle ; elle est notée sur 20, un 0 étant éliminatoire, sur délibération du jury.
Tout apprenti ayant accumulé au cours de l’année plus de 70 heures d’absences non justifiées au sens du code du travail voit sa note de professionnalisation ramenée à 0.

Conduites de projets :
La note reflète essentiellement le comportement et l’investissement de l’étudiant avant, pendant et après la réalisation du projet retenu.
Afin de valoriser dans une formation internationale la maitrise d’une troisième langue (en plus de la langue maternelle et de l’anglais), les étudiants ayant obtenu d’un organisme officiel (Institut Cervantès, Goethe Institut, INALCO, Centre Culturel de Russie, Consulats italiens en relation avec l'université de Sienne, etc.) une certification respectant les normes établies par le Conseil de l’Europe obtiendront, sur présentation de leur certificat avant la date de délibération, une bonification de points de jury, sur la moyenne annuelle, dans les conditions suivantes : de 0 (niveaux A) à 0,3/20 points (niveau C2).

► Débouchés

Le master Management et Commerce international a pour vocation de former des cadres de haut niveau maîtrisant l'ensemble des savoirs nécessaires à leur insertion dans leur vie professionnelle dans tous les domaines du commerce européen et international. Outre une forte capacité de décision, ces cadres doivent avoir une vision précise de l'ensemble des dimensions managériales essentielles, notamment celles qui préoccupent les grandes entreprises à vocation mondiale.

Acquisition de compétences :

Capacité de développer une pensée analytique riche et efficace, ce qui suppose une bonne maîtrise des fondements théoriques ;
Curiosité intellectuelle, esprit critique et capacité de synthèse justifiant la rédaction d'un mémoire de recherche et l'organisation d'un grand oral ;
Organisation, rigueur et respect des échéances dans un contexte contraint ;
Maîtrise technique, pragmatisme et réalisme, acquis en particulier en étant confrontés au monde de l'entreprise.

Acquisition de connaissances :

Compréhension fine du cadre et des mécanismes de fonctionnement du commerce mondial par l'étude approfondie de ses dimensions stratégique, financière et monétaire, commerciale et marketing, juridique, humaine, sans négliger les aspects interculturels ;
Études de marché et de produits (dimensions qualitatives et quantitatives) ;
Stratégies marketing et commerciales ;
Management d'équipes ;
Négociation en univers incertain ;
Gestion financière ;
Politiques et droit de la concurrence ;
Douanes et logistique ;
Système d'information en y incorporant des apports aujourd'hui essentiels, tels que les aspects juridiques de l'informatique et ceux relatifs aux nouveaux enjeux du commerce virtuel.

Secteurs visés :

Cadres des entreprises industrielles et commerciales : achats, commercial, consulting, export/import (douane, Supply Chain), Marketing ;
Institutions financières et assurances ;
Organismes publics et privés impliqués dans l'échange international.

Métiers

Responsables des affaires internationales ;
Marketing manager, marketing bancaire ;
Responsable import/export, responsable SCM (Supply Chain Management) ;
Ingénieur technico-commercial, ingénieur d'affaires, responsable chaîne commerciale internationale ;
Acheteur à l'international ;
Chargé de CRM ;
Chef de projet à l'international ;
Analyste pays ;
Consultant, auditeur interne et externe.

► Poursuites d'études

La grande majorité des étudiants-apprentis ou des professionnles en formation poursuivent leurs parcours en entreprise à l'issue de la formation (il n'est pas rare qu'ils obtiennent une offre d'emploi avant même d'être diplômés). Toutefois, outre le choix de partir à l'étranger en tant que VIE (Volontariat International en Entreprise) ou VIA (Volontariat International en Administration), il est possible de compléter la formation en acquérant une spécialisation lorsque le projet professionnel tel qu'il s'est précisé au cours du cursus justifie l'acquistion d'un domaine de compétence particulier.

► Contact

Responsables pédagogiques

Bertrand CRETTEZ (directeur des formations initiale et continue / MBA) (Pour la partie master 1)
Claudine DESRIEUX (professeur, directeur de la formation initiale) (Pour la partie master 2)

Renseignements

Formation initiale
Christelle BROZYNA
Tél. : +33 (0)1 44 41 59 27

Site du master 2 CMI

► Plus d'informations

http://assas-universite.fr/en/node/30535

► Classement 2024

Dans le classement 2024 Eduniversal, le master occupe la 1re place dans la catégorie des masters de management international pour la seconde année consécutive.

► Programme 2024-2025

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