Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’Université Paris-Panthéon-Assas est fière de présenter ses indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, les résultats sont les suivants :

• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 39/40
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels : 8/10
• Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 15/15
• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 13/15
• Nombre d’agents du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus hautes rémunérations : 8/10
• Taux d’agents du sexe sous-représenté parmi les 10 % les mieux rémunérés dans les emplois types 1 à 5 (décret du 30 avril 2012) : 10/10

Score global : 93/100

Ces résultats témoignent de l’engagement de notre établissement en matière d’égalité salariale et d’évolution de carrière, dans une logique d’amélioration continue.