L'enseignement part de la vision fonctionnelle, culturelle et structurelle de l'organisation pour aborder la dimension stratégique, humaine et managériale des R.H. L'objectif est de sensibiliser l'étudiant aux disciplines multiples à activer (droit, management, comportement organisationnel, psychologie...) pour gérer les aspects humains de l'entreprise et d'offrir le socle théorique nécessaire à la poursuite d'études par exemple en Master Ressources Humaines ou en Doctorat de Gestion.

 

Un questionnaire d'autoévaluation est proposé en ligne pour s'assurer de la bonne compréhension du cours.