L'impact de l’affiliation religieuse sur l’emploi et le développement de carrière dans le secteur privé Libanais

Le Liban est un petit pays avec une population multiconfessionnelle et où la religion est un aspect vital de son identité. Dans le secteur public, les postes supérieurs sont attribués en fonction de la répartition religieuse entre les groupes sectaires, l'objectif de cette thèse est donc d'évaluer si la religion impacte également les décisions de recrutement et de développement de carrière dans le secteur privé.

4 entretiens ont été menés avec des responsables de GRH et un questionnaire anonyme a été envoyé à 1 300 employés du secteur privé. Les résultats ont indiqué que la religion des gens affecte leur emploi et leur évolution de carrière lorsque celle des recruteurs et des managers est différente de celle des candidats et des salariés. Les participants ont perçu une similitude entre l'appartenance religieuse, la spiritualité et la religiosité, ce qui a confirmé que la majorité des citoyens sont religieux. De plus, les managers ont affirmé que la discrimination religieuse se produit certainement dans le secteur public et discrètement dans le secteur privé.

Afin d'éliminer la discrimination religieuse au Liban, des modifications sont nécessaires aux niveaux, officiel, éducatif et social. Les citoyens doivent surpasser les divisions confessionnelles, rejeter les identités sectaires et être unis sous une seule allégeance nationale. Cela minimisera la perte du capital humain qui émigre pour chercher à l'étranger des opportunités d'emploi et d’évolution de carrière plus équitables, basées sur le mérite et non sur la religion. Si des leçons doivent être tirées du cas libanais, chaque pays doit assurer la solidarité de sa population, malgré les différences, surtout religieuses.

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• Les spectateurs pourront accéder à la rediffusion des échanges via la page dédiée à compter de l'horaire de début.