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► Profil recommandé

L’apprentissage est ouvert à tous les étudiants, français et internationaux, de moins de 30 ans.

Pour la rentrée universitaire 2024-2025 :

Pour remplir ses objectifs, le parcours de master s’appuie sur deux dimensions complémentaires indissociables : 1) l’approfondissement des connaissances et méthodes scientifiques permettant d’appréhender les métiers et les enjeux RH 2) une expérience professionnalisante permettant d’acquérir de solides compétences au cœur d’un service RH, en connexion avec ses missions stratégiques et ses partenaires internes.

Attendus

Être titulaire d'une licence (L3) en sciences de gestion, sciences économiques, droit, A.E.S., et de toute autre discipline selon le parcours et le projet ; ou bien d’un diplôme conférant le grade de licence ou de master d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs ;

• Présenter une licence validée ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures, soit 180 ECTS minimum (titre certifié de niveau 6) ;
• Présenter un projet d’étude motivé correspondant aux domaines et méthodes scientifiques enseignés dans le master, et relié avec un projet de professionnalisation en GRH ;
• Être capable de travailler et s’investir dans des projets collectifs.

Pour satisfaire ces attendus, et être en mesure d’élaborer un projet d’étude et de professionnalisation ambitieux réaliste pour le master, les candidats doivent disposer d’une pré-connaissance de la fonction ressources humaines, de son environnement et de ses enjeux. Celle-ci peut être provenir notamment :

• De l’expérience en tant que salarié (emplois alimentaires étudiants par exemple)
• De l’expérience au sein de services RH en stage ou en emploi étudiant
• D’études et recherches en sciences sociales (anthropologie, psychologie, droit, économie, gestion, histoire, philosophie).

Synthèse des critères généraux d’examen des candidatures

 Solidité de la motivation pour intégrer un service RH d’entreprise pour la durée d’un apprentissage de deux ans ;

• Solidité de la motivation pour se former aux domaines et méthodes scientifiques qui permettent d’appréhender les enjeux RH ;
• Qualité du parcours académique du candidat ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe et à prendre des responsabilités ;
• Intérêt pour les relations humaines, curiosité et ouverture d’esprit.

Concernant le projet d’apprentissage, l’équipe du master examine les propositions des entreprises (ou des ONGs) avec rigueur et exigence, en tenant compte des conseils de perfectionnement de nos experts et partenaires DRH.

La nature des missions confiées aux apprentis doit leur permettre de s’immerger au cœur de l’organisation et d’appréhender la dimension stratégique et opérationnelle des activités RH. Cela exclut par exemple les postes proposant uniquement du front office de communication employeur, sourcing candidats ou campus manager à destination de stagiaires et apprentis. Au niveau master, nos étudiants en GRH doivent se saisir d’enjeux stratégiques cardinaux (relations sociales, rémunérations et masse salariale, mobilités et carrières, compétences, formation, employabilité, santé au travail, innovation et digital RH, indicateurs sociaux, etc.)

En cas de doute ou de question, nous vous invitons à contacter Marion Chenu, responsable des relations entreprise et de l’apprentissage.

A noter que les critères considérés se compensent sans que ceux-ci ne soient exclusifs les uns des autres, et d’autres critères peuvent intervenir selon les profils.

Modalités d’examen des candidatures

•  Première sélection sur dossier composé des pièces suivantes : CV ; lettre de motivation pour intégrer le parcours GRH et relations du travail, copies des relevés de notes du bac, L1, L2 et L3, copies des diplômes obtenus, projet d’étude pour le master (*), éventuellement lettres de recommandation, copie d’une pièce d’identité valide, photo d'identité ;
• Entretien oral avec un jury composé d’enseignants chercheurs et de professionnels.

(*) consignes pour rédiger le projet d’étude

Sur un format de trois pages maximum, votre projet d’étude fait ressortir les objectifs d'apprentissage que vous poursuivez en rejoignant le Master GRH et relations du travail du Ciffop, notamment :

• vos domaines de prédilection, ce que vous connaissez bien, ce que vous avez aimé apprendre et approfondir jusqu’ici, en lien ou non avec la GRH ;
• vos centres d’intérêts et sujets de réflexion ou de préoccupation, ainsi que les liens possibles avec le domaine de la GRH ;
• votre pré-connaissance des enjeux et métiers RH, vos objectifs d’acquisition de connaissances et de méthodes scientifiques pour le master, éventuellement la thématique de recherche envisagée pour le mémoire si vous avez déjà une idée ;
• les missions d’apprentissage et les contextes professionnels susceptibles de vous attirer ;
• vos perspectives et ambitions professionnelles telles que vous les appréhendez à ce jour.

    Nb : le jury n'attend aucune réponse préétablie mais cherche à se faire une idée la plus claire possible de votre projet au moment de votre candidature.

Voir Capacités d'accueil et modalités d'accès